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山东省“安全文化建设示范企业”考评指标.doc

一、企业安全管理组织机构建设

(1)企业应建立健全安全管理组织机构，明确各级安全管理职责，形成纵向到底、横向到边的安全管理网络。企业主要负责人应担任安全生产第一责任人，全面负责企业的安全生产工作。设立安全生产委员会，负责制定安全生产方针、政策和重大决策，协调解决安全生产中的重大问题。同时，设立安全生产管理部门，负责日常安全生产管理工作的组织实施。

(2)安全生产管理部门应配备充足的专业人员，负责安全生产的日常管理、监督检查和事故调查处理等工作。建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，确保安全生产责任落实到人。企业内部应设立安全监督检查小组，定期对生产现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。此外，应建立安全生产考核制度，对各级人员的安全生产绩效进行考核，确保安全生产责任的有效落实。

(3)企业应定期开展安全管理组织机构建设评估，对安全管理组织机构的设置、职责履行、人员配备等方面进行自查自评。同时，要结合企业实际情况，不断优化安全管理组织机构，提高安全管理水平。加强与政府相关部门的沟通协调，及时了解国家安全生产政策法规，确保企业安全管理组织机构建设符合国家要求。通过不断加强安全管理组织机构建设，为企业安全生产提供有力保障。

二、安全管理制度建设

(1)安全管理制度建设是企业安全生产的基础性工作，企业应制定完善的安全生产管理制度体系，确保各项安全生产工作有章可循。首先，要建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产职责，确保安全生产责任落实到每个岗位和每位员工。制定安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、设备维护保养制度、应急预案等，规范员工的安全行为。此外，还需制定安全生产考核制度，对各级人员的安全生产绩效进行考核，确保安全生产责任的有效落实。

(2)安全管理制度建设应遵循系统性、全面性、可操作性和持续改进的原则。系统性要求安全管理制度之间相互衔接，形成一个完整的体系；全面性要求覆盖企业所有安全生产环节，不留死角；可操作性要求制度内容具体、明确，便于员工理解和执行；持续改进要求企业根据安全生产形势变化，及时修订和完善安全管理制度。在制度执行过程中，要加强监督检查，确保制度的有效实施。同时，要加强对员工的制度培训，提高员工的安全意识和制度执行力。

(3)安全管理制度建设应注重以下几个方面的内容：一是安全生产教育培训制度，确保员工具备必要的安全生产知识和技能；二是设备设施管理制度，确保设备设施安全可靠运行；三是现场作业管理制度，规范现场作业行为，消除安全隐患；四是应急预案管理制度，提高应对突发事件的能力；五是安全监督检查制度，确保安全生产制度得到有效执行。企业应定期对安全管理制度进行评审，根据实际情况进行调整和优化，确保安全管理制度始终处于最佳状态，为企业安全生产提供有力保障。同时，要注重制度宣贯，提高员工对安全管理制度重要性的认识，形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围。

三、安全教育培训

(1)安全教育培训是企业安全生产的重要组成部分，旨在提高员工的安全意识和安全操作技能。企业应制定系统的安全教育培训计划，确保新员工在上岗前接受全面的安全教育培训，包括安全生产法律法规、企业安全规章制度、岗位安全操作规程等。对于在岗员工，应定期进行安全教育培训，更新安全知识，强化安全意识。培训内容应结合实际生产情况，注重案例教学和互动式学习，以提高员工的安全防范能力和应急处置能力。

(2)安全教育培训方式应多样化，包括课堂教学、现场演示、实操培训、事故案例分析等多种形式。企业可以邀请专业机构或专家进行授课，或者组织内部专业人员进行培训。此外，利用多媒体技术，如视频、动画等，可以更生动、直观地传达安全知识和技能。对于特殊工种或高风险岗位，应实施专项培训，确保员工掌握必要的安全技能。同时，企业应建立安全教育培训档案，记录员工参加培训的情况，作为员工绩效考核和安全管理的依据。

(3)安全教育培训的效果评估是检验培训质量的重要环节。企业应建立科学的培训效果评估体系，通过考试、实操考核、安全知识竞赛等方式，对员工的学习成果进行评估。同时，通过跟踪观察、事故案例分析等手段，评估培训对实际安全生产的促进作用。根据评估结果，企业应及时调整培训内容和方法，确保安全教育培训的有效性和针对性。此外，要鼓励员工积极参与安全教育培训，营造“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围，为企业的安全生产打下坚实的基础。

四、事故隐患排查治理

(1)事故隐患排查治理是预防事故发生的关键环节，企业应建立健全事故隐患排查治理制度，确保隐患排查治理工作规范化、常态化。企业应定期组织专业人员进行安全生产检查，对生产现场、设备设施、作业环境等进行全面排查，及时发现和消除安全隐患。隐患排查应覆盖所有生产环节，