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乡镇考勤的管理制度

乡镇考勤的管理制度「篇一」

为了进一步规范教职员工的行为仪表，和出勤工作。于10月13日对教职员

工考勤管理制度》进行了再学习。通过学习，认识到严格学校管理制度的必要性。

学校管理制度是实现学校各项职能的不可缺少的必要条件。考勤工作作为学校一项

基本的常规工作，没有严格健全的考勒管理制度学校便无法对教育教学活动进行有

效的计划、组织、协调和控制，学校各项工作就无法正常开展。通过学习特将心

得体会总结如下：

一、加强制度教育是手段，执行制度是关键

学院长期以来十分重视制度建设、教育、执行，公布实施了一系列的规章制

度。具体到每个教职工来说，能否坚决执行尤为重要和关键。出勤考核为其中一

项，也是教职工队伍建设中重要的一项，必须严格执行9

二、加强制度教育，构筑防线

防止违纪发生是根本目的在纪律教育学习活动中，我们要明确纪律教育学习不

是一朝一夕的事情，而是持之而恒的工作，要学好一系列的规章制度，构筑防线。

凡事讲自觉，规章制度面前一视同仁，单位的制度制订执行上对己要严，做到严以

律己，对待人、财、物上公平合理，自觉接受监督，做到有错必纠；其次，作为普

通班主任，爱岗敬业，在行使职权，脚踏实地，自觉杜绝不良作风，敢于与不良的

言行作坚决的斗争，从我做起，纠正不正之风，树立良好的道德风尚。通过对考勤

工作进行细致的规定，使考勤工作的实施有了具体依据，而奖惩也与教师的利益挂

勾，教师能否按时到位，遵守劳动纪律，切实履行职责，不仅关系学生和学校的发

展，也直接影响个人的利益。

三、执行制度，重在监督

对于纪律，人性既有自觉的一面，也有不自觉的一面，仅仅要求人们自觉去执

行制度是远远不够的，必须在纪律建设、纪律教育、执行纪律的全过程中，实施有

效的监督。互相监督是保障纪律教育、纪律执行的重要一环，是各项措施得到落实

的最重要必不可少的工作。

良的工作纪律是一个学校良性发展的保证。考勤制度直接关系到教师的工作

态度和工作效果，只有当个人认识到遵守制度是教师起码的职业道德，是利校利己

的事，才不会产生抵触情绪，从而自觉遵照考勤制度规定的程序办事，一个学校才

会出现制度管人的良性循环。

乡镇考勤的管理制度篇「二」

一、目的：

为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确

依据，特制定本制度。

二、适用范围：

总经理以下全体员工。

三、考勤：

一（）考勤时间，

1、作息时间:

夏季：上午9：00—12：03；下午13：00--1730

：

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--17：00

2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日月（小或月大以最后一天截止）Q

二（）工作制度：

1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登

记并请直接上级签字确认主（管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人

月底前签字确认），在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打

卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。

3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外

出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况

未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写主（管以上人

员询问本人）。

4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》，

一并审核并编制《月考勤统计表》，报财务部作为薪金计算依据，由于个人原因造

成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。

三（）公遵守国家法定节假日制度

（四）考勤设置及基本定义：

全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。

1、全勤：员工工作时间内全部正常出勒。

四、请假管理：

一（）请