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安全生产绩效评定管理制度范本(2)

一、评定原则与目的

(1)安全生产绩效评定管理制度旨在建立一套科学、合理、有效的绩效评定体系，以确保企业安全生产目标的实现。根据我国相关法律法规，企业应当建立健全安全生产责任制，通过绩效评定，可以对企业及员工的安全生产责任履行情况进行全面、客观、公正的评价。根据近年来的统计数据，我国每年因安全事故导致的死亡人数高达数万人，经济损失更是难以估量。因此，安全生产绩效评定不仅有助于提高企业的安全生产管理水平，还能够保障员工的生命财产安全，促进企业可持续发展。

(2)本评定制度遵循以下原则：一是全面性原则，评定内容应涵盖安全生产的各个方面，包括安全生产责任制、安全教育培训、安全设施设备管理、事故隐患排查治理、应急救援等；二是客观性原则，评定结果应基于事实和数据，避免主观因素的影响；三是公正性原则，评定过程应公平、公正，确保所有参与评定的企业及员工都能得到公平的评价；四是动态性原则，评定制度应随着安全生产形势的变化和法律法规的更新而不断调整和完善。

(3)安全生产绩效评定的目的主要包括：一是强化安全生产责任意识，推动企业落实安全生产主体责任，提高全员安全生产素质；二是及时发现和消除安全隐患，降低事故发生风险，保障员工生命财产安全；三是激励先进，鞭策后进，促进企业安全生产水平的持续提升；四是为政府监管提供依据，为安全生产政策的制定和调整提供参考。通过评定，可以推动企业建立健全安全生产长效机制，实现安全生产的持续稳定发展。

二、评定内容与方法

(1)评定内容方面，安全生产绩效评定主要包括以下几个方面：首先是安全生产责任制落实情况，包括各级安全生产责任人的履职情况、安全生产责任书的签订和执行情况等；其次是安全教育培训效果，评估员工安全意识和技能的提升情况；再次是安全设施设备管理，包括设备完好率、维护保养情况以及安全防护设施的有效性等；此外，还包括事故隐患排查治理情况，包括隐患排查的及时性、治理的彻底性和预防措施的有效性；最后是应急救援能力，评估企业应对突发事件的能力和效果。

(2)在评定方法上，安全生产绩效评定采用定量与定性相结合的方式。定量评定主要依据相关法律法规、行业标准和企业内部规章制度，通过收集和分析安全生产数据，如事故发生率、隐患整改率、安全培训覆盖率等，运用统计分析方法进行量化评估。定性评定则侧重于对安全生产管理体系的完善程度、安全生产文化的建设情况以及安全生产工作的创新性等方面进行综合评价。具体方法包括现场检查、问卷调查、访谈、案例分析等。现场检查主要针对企业的安全生产现场进行检查，以核实安全生产措施的落实情况；问卷调查和访谈则用于了解员工对安全生产的认识和满意度；案例分析则是通过对典型事故或事件的分析，评估企业安全生产管理的不足。

(3)评定过程中，企业应成立安全生产绩效评定小组，负责评定工作的组织、实施和监督。评定小组应由企业安全生产管理部门、人力资源部门、技术部门等相关人员组成，确保评定的全面性和权威性。评定程序包括评定准备、评定实施、评定汇总和评定结果应用等阶段。评定准备阶段需明确评定标准、方法和程序；评定实施阶段需对各项评定内容进行实地检查和评估；评定汇总阶段需对评定结果进行统计分析，形成评定报告；评定结果应用阶段则将评定结果用于安全生产管理改进、员工绩效考核、安全生产奖惩等方面。通过这样的评定方法，可以确保安全生产绩效评定的科学性、公正性和实用性。

三、评定等级与标准

(1)安全生产绩效评定等级分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。优秀等级的企业在安全生产责任制落实、安全教育培训、安全设施设备管理、事故隐患排查治理、应急救援等方面均达到较高水平，事故发生率低于行业平均水平，如某企业连续三年事故发生率仅为0.5%，远低于全国平均水平的2.5%。良好等级的企业在上述方面表现良好，事故发生率在行业平均水平以下，如某企业过去一年事故发生率下降20%，达到1.2%。合格等级的企业在安全生产方面尚有不足，事故发生率接近或略高于行业平均水平。不合格等级的企业在安全生产方面存在严重问题，事故发生率远高于行业平均水平，如某企业过去一年事故发生率高达5%，是行业平均水平的两倍。

(2)评定标准具体如下：安全生产责任制落实方面，优秀等级要求企业安全生产责任制明确，责任到人，无责任缺失；良好等级要求企业安全生产责任制基本完善，责任落实到位；合格等级要求企业安全生产责任制存在一定问题，但基本能落实；不合格等级要求企业安全生产责任制不健全，责任落实不到位。安全教育培训方面，优秀等级要求员工安全培训率达到100%，培训内容全面，效果显著；良好等级要求员工安全培训率达到90%以上，培训内容基本全面；合格等级要求员工安全培训率达到80%以上，培训内容基本覆盖；不合格等级要求员工