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涉密人员保密管理制度

第一章涉密人员管理职责

第一章涉密人员管理职责

(1)涉密人员管理职责的制定旨在确保国家秘密的安全，明确涉密人员在保密工作中的权利和义务。涉密人员应当严格遵守国家保密法律法规，增强保密意识，自觉履行保密职责。各级保密工作机构应当加强对涉密人员的管理，建立健全保密工作责任制，确保涉密信息的安全。

(2)涉密人员管理职责包括但不限于以下内容：首先，涉密人员应接受保密教育和培训，掌握保密知识和技能，提高保密意识。其次，涉密人员在使用、处理、传输和存储涉密信息时，必须采取严格的保密措施，防止信息泄露。再次，涉密人员应当对所知悉的涉密信息负有保密责任，不得擅自向无关人员泄露，不得利用涉密信息谋取私利。最后，涉密人员应当配合保密工作机构的监督检查，如实报告保密工作情况。

(3)涉密人员管理职责的实施要求各级保密工作机构建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的保密级别、保密范围和保密期限。同时，对涉密人员的保密行为进行监督，对违反保密规定的行为进行查处。涉密人员应当定期进行保密审查，对发现的问题及时整改。此外，涉密人员的管理职责还应包括对涉密信息系统的安全管理和维护，确保信息系统安全可靠，防止信息泄露和系统被非法侵入。

第二章涉密人员审查与培训

第二章涉密人员审查与培训

(1)涉密人员审查是确保信息安全的重要环节。根据我国相关法律法规，涉密人员审查分为初次审查、定期审查和特殊审查。初次审查通常在涉密人员入职时进行，审查内容包括个人基本信息、政治背景、工作经历等。据统计，近三年内，我国对涉密人员进行了超过200万次审查，审查合格率保持在95%以上。例如，某涉密单位对入职的100名涉密人员进行审查，其中发现2人存在不宜从事涉密工作的情形，并及时调整了其岗位。

(2)涉密人员培训是提升涉密人员保密意识和技能的关键手段。我国规定，涉密人员每年至少接受24小时的保密培训。通过培训，涉密人员能够掌握涉密信息的基本知识、保密法律法规以及保密技术。近年来，我国涉密人员培训覆盖面逐年扩大，培训效果显著。据调查，接受培训的涉密人员中，90%以上表示培训内容实用，对提高自身保密能力有所帮助。如某单位在2020年组织了一次保密知识竞赛，参赛涉密人员达300余人，竞赛成绩优异者获得了奖励。

(3)涉密人员审查与培训相结合，能够有效提升涉密人员的保密意识和能力。在实际工作中，部分涉密单位通过开展保密讲座、案例分析、实操演练等形式，丰富培训内容，提高培训效果。例如，某涉密单位在2021年组织了一次为期一周的保密培训，培训内容包括涉密信息安全管理、保密技术防范等，参训人员纷纷表示培训内容丰富、实用，对提高自身保密能力大有裨益。此外，部分涉密单位还建立了保密考核机制，将培训效果与绩效考核挂钩，激励涉密人员积极参与培训，提高保密工作水平。

第三章涉密信息使用与保管

第三章涉密信息使用与保管

(1)涉密信息的使用严格遵循最小化原则，即仅限于履行工作职责所必需的范围。在使用过程中，涉密人员应采取多种保密措施，包括限制信息接触权限、设置访问控制、加密敏感数据等。例如，某政府部门在处理涉及国家机密的文件时，采用了多级安全认证系统，确保只有授权人员才能访问相关信息。

(2)涉密信息的保管实行分级保护制度，根据信息的敏感程度和重要性，划分为不同等级。涉密人员需根据所属信息等级采取相应的保管措施，如将纸质文件存放在保险柜中，电子文件则采用加密存储和传输。在实际操作中，涉密文件的销毁也应严格按照规定执行，如使用碎纸机或焚烧设备，确保无法恢复原始内容。

(3)涉密信息的保管工作不仅涉及物理存储，还包括对信息系统和网络的防护。涉密单位需定期进行安全漏洞扫描和系统加固，以防止黑客攻击和网络病毒入侵。同时，涉密人员应养成良好的网络安全习惯，如不随意下载不明来源的软件，不点击来历不明的邮件链接等。此外，涉密单位还需定期组织网络安全培训，提高员工的网络安全意识。例如，某涉密单位每年都会组织至少两次网络安全培训，参与人员覆盖全体涉密人员。