2024年上海劳动合同8篇.docx

2024年上海劳动合同8篇

篇1

合同编号：[合同编号]

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

联系人：[联系人姓名]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（员工）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

学历：[员工学历]

专业：[员工专业]

联系方式：[员工联系方式]

紧急联系人：[员工紧急联系人姓名]

紧急联系电话：[员工紧急联系电话]

一、劳动合同期限

1.试用期：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满，经甲方考核合格，双方同意，可签订正式劳动合同。

2.正式劳动合同：从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满，双方同意，可续订劳动合同。

二、工作内容与要求

1.乙方在甲方从事[具体岗位]工作。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位的要求，按时、按质完成生产、工作任务。

3.乙方必须严格遵守甲方的各项规定和制度。

4.甲方有权根据生产、工作的需要对乙方进行必要的培训和考核。

三、劳动报酬与福利待遇

1.甲方根据国家的有关规定和乙方的岗位，支付乙方的劳动报酬。

2.甲方根据生产、工作的情况，以及乙方的表现，给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。

3.甲方为乙方提供必要的工作条件和环境。

4.甲方为乙方提供社会保险和福利待遇。

四、劳动纪律与规章制度

1.乙方必须严格遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度。

2.乙方必须服从甲方的管理，接受甲方的监督。

3.乙方不得擅自离开工作岗位，不得私自拿走甲方的财物。

4.乙方在工作时间和工作地点内，必须遵守甲方的各项规定和制度。

五、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.甲方或乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

-试用期未满，乙方不符合甲方录用条件的；

-乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

-乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

-乙方被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

-乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件时，可以提前解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

-女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

-患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

-在试用期内的；

-甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

-甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.合同期满时，双方同意可以续订劳动合同。

8.一方要求解除劳动合同的，应提前三十天以书面形式通知对方。

9.解除劳动合同后，双方应办理相关手续。

10.双方协商一致的，可以签订保密协议和竞业限制协议。

11.双方违反劳动合同约定的，应承担相应的法律责任。

12.双方发生劳动争议时，应首先通过协商或调解解决；协商或调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。13.本合同的修改和补充，应由甲乙双方协商并书面确认。14.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。15.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。16.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：[甲方签字或盖章]乙方（签字/盖章）：[乙方签字或盖章]签订日期：XXXX年XX月XX日

篇2

上海市劳动合同

合同编号：[合同编号]

甲方（用人单位）：[公司名称]（以下简称“甲方”）

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[联系方式]

员工识别码：[员工编码]

行业分类：[行业类型