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学校教职工考勤管理制度(精选10)
一、考勤管理制度概述
学校教职工考勤管理制度概述
(1)本制度旨在规范学校教职工的日常考勤行为，确保学校各项工作的高效运转。通过建立完善的考勤管理制度，强化教职工的时间观念，提高工作效率，促进学校教育教学质量的持续提升。
(2)考勤管理作为学校管理的重要组成部分，对于维护学校正常的教学秩序、保障教育教学工作的顺利进行具有重要意义。本制度依据国家相关法律法规和学校实际情况制定，旨在保障教职工的合法权益，同时确保学校各项工作的有序开展。
(3)本制度适用于学校全体教职工，包括专职教师、行政人员、教辅人员等。通过明确考勤管理的基本原则、考勤时间、考勤记录、请假制度、迟到早退处理、考勤结果运用等，旨在建立一个公平、公正、公开的考勤管理体系，为学校的发展提供有力保障。
二、考勤管理具体规定
学校教职工考勤管理具体规定
(1)教职工应按照学校规定的时间上下班，上班时间为8:30，下班时间为17:00，中午休息时间为12:00至13:00。迟到或早退超过30分钟者，按迟到或早退1小时计算，累计迟到或早退3次，将扣除当月工资的10%。
(2)教职工需通过打卡机进行签到和签退，每日迟到、早退、缺勤情况将详细记录。例如，某教师连续两周迟到5次，累计迟到时间超过2小时，按照规定，该教师将被扣除当月工资的20%。此外，如有特殊情况需请假，教职工需提前一天向部门负责人提交书面请假申请。
(3)考勤结果将每月进行汇总，并公布于学校公告栏。对于考勤表现突出的教职工，学校将给予一定的物质奖励，如年度考核优秀者可额外获得1000元奖金。同时，对于连续3个月考勤不合格的教职工，学校将进行约谈，并视情况给予相应的纪律处分。例如，某行政人员因连续2个月迟到早退，经约谈后仍未改正，最终被学校给予警告处分。
三、考勤管理监督与考核
学校教职工考勤管理监督与考核
(1)学校成立专门的考勤管理监督小组，由校长、人事部门负责人、纪检监察部门代表以及部分教职工代表组成。该小组负责对考勤管理制度执行情况进行监督，确保考勤记录的真实性和准确性。监督小组每月对考勤数据进行审核，并对异常情况进行调查核实。
(2)考勤考核与教职工的绩效评定、评优评先、职称评定等挂钩。具体考核内容包括出勤率、迟到早退次数、请假情况等。考核结果将作为教职工年度评优评先的重要依据。例如，年度出勤率达到98%的教职工，将有资格参加学校优秀教职工的评选。
(3)对于违反考勤管理规定的教职工，学校将依据情节轻重，采取相应的纪律处分。轻微违纪者，如迟到早退，将进行批评教育并要求其进行书面检讨；情节严重者，如无故旷工、长期请病假等，将按照《中华人民共和国劳动合同法》及学校相关规定进行处理，直至解除劳动合同。此外，学校还将定期对考勤管理制度的执行情况进行总结和评估，不断优化和完善考勤管理制度。
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