北京市企业聘用员工劳动合同7篇.docx

北京市企业聘用员工劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

现居住地：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。试用期满，经甲方考核合格，双方同意继续履行本合同。

二、工作内容和工作地点

乙方在甲方从事________岗位工作。甲方根据工作需要及乙方的工作能力，可以调整乙方的工作岗位。乙方应服从甲方的安排，按时、保质完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

甲方根据乙方所在岗位的工作性质，实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时制。乙方所在岗位实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。乙方享受国家及甲方规定的各项休息、休假权利。

四、劳动报酬

甲方根据法律法规及行业规定，结合乙方所在岗位的工作性质，确定乙方的工资分配形式为计时工资或计件工资。乙方的月劳动报酬为_____元。甲方可以根据企业经济效益及乙方的贡献，给予乙方相应的奖金或津贴。甲方支付劳动报酬时，应遵循诚实信用的原则，及时足额支付，不得拖欠或克扣。

五、社会保险和福利

甲乙双方应按照国家及北京市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险费用。乙方应享有的社会保险待遇按有关规定执行。甲方还应在保证经济效益的前提下，为乙方提供必要的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保障乙方的职业健康与安全。甲方应对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的专业技能和安全生产意识。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。

七、规章制度及纪律要求

甲乙双方应严格遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度。乙方应服从甲方的管理，维护甲方的形象和声誉。乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。

八、保密义务

甲乙双方应对工作中涉及的国家机密、商业机密及其他保密信息保密，不得泄露给无关人员。乙方在离职后，也应继续履行保密义务。

九、违约责任

甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应支付乙方相应的经济补偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应支付甲方相应的违约金。具体违约责任的承担方式，应根据双方协商确定或依据相关法律法规执行。

十、其他约定

1.甲乙双方在本合同履行过程中发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，双方可以协商补充。协商一致的，可以签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同到期后，双方可以协商续签劳动合同。续签劳动合同的具体条件和程序，应根据双方协商确定。

4.甲乙双方在本合同履行过程中应妥善保管相关证据材料，以便在需要时提供证明。证据材料包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳证明等。

5.甲乙双方在本合同履行过程中应注意保持沟通渠道的畅通，以便及时传达相关信息和解决问题。如有任何疑问或建议，应及时向相关部门或领导反映。

6.甲乙双方在本合同履行过程中应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度以及岗位职责等要求。如有违反行为发生，应承担相应的法律责任和后果。包括但不限于行政处罚、刑事责任等。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及北京市相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方为正式员工的有关事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满即行终止。

2.双方同意，如甲方需要且乙方自愿，可以续签本合同。

二、工作内容和工作地点

1.甲