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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

销售部总监2024年度聘用协议版

本合同目录一览

1.聘用期限

1.1聘用开始日期

1.2聘用结束日期

2.职责与任务

2.1销售战略制定

2.2销售目标设定

2.3销售团队管理

2.4客户关系维护

3.绩效评估

3.1销售业绩指标

3.2团队管理评估

3.3客户满意度调查

4.薪酬待遇

4.1基本薪资

4.2奖金与提成

4.3福利与补贴

5.培训与发展

5.1专业技能培训

5.2管理能力提升

5.3职业发展规划

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.劳动合同的变更

7.1合同期限变更

7.2工作内容变更

7.3薪酬待遇变更

8.劳动合同的解除

8.1双方协商解除

8.2员工主动辞职

8.3用人单位解除

9.违约责任

9.1违反合同约定的责任

9.2违反法律法规的责任

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律诉讼

11.其他约定

11.1节假日安排

11.2出差补助

11.3社会保险与公积金

12.合同的生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止后的权益处理

13.双方信息与联系方式

13.1用人单位信息

13.2员工个人信息

13.3联系方式

14.附件

14.1销售部总监职责说明

14.22024年度销售目标与计划

14.3绩效考核办法

第一部分：合同如下：

第一条：聘用期限

1.1聘用开始日期：自2024年1月1日起。

1.2聘用结束日期：至2024年12月31日止。

第二条：职责与任务

2.1销售战略制定：总监应根据公司发展战略和市场需求，制定切实可行的销售战略，并报经公司批准后实施。

2.2

销售目标设定：总监应确保年度销售目标的设定合理且具有挑战性，同时符合公司整体战略目标。

2.3销售团队管理：总监负责销售团队的日常管理，包括人员配置、培训、考核及激励，确保团队高效运作。

2.4客户关系维护：总监应负责维护和深化公司与现有客户的关系，提升客户满意度，开拓新的客户资源。

第三条：绩效评估

3.1销售业绩指标：年度销售业绩指标包括但不限于销售额、新客户数量、客户满意度等，具体指标由双方另行商定。

3.2团队管理评估：总监的管理能力、团队建设、内部沟通等将作为评估的重要内容。

3.3客户满意度调查：公司将通过调查问卷、访谈等方式，对客户满意度进行评估。

第四条：薪酬待遇

4.1基本薪资：总监的基本月薪为人民币万元，按月支付。

4.2奖金与提成：根据年度销售业绩完成情况，总监可获得奖金及销售提成，具体比例由双方商定。

4.3福利与补贴：总监享有国家规定的法定节假日、年假、医疗保险、养老保险等福利待遇。

第五条：培训与发展

5.1专业技能培训：公司将为总监提供定期的专业技能培训，以提升其销售和管理能力。

5.2

管理能力提升：公司将为总监提供管理培训，包括团队领导力、沟通技巧等方面的培训。

5.3职业发展规划：公司将为总监提供职业发展规划，帮助其实现职业发展目标。

第六条：保密协议

6.1保密内容：总监应对公司在聘用期间提供的商业秘密、客户信息、销售策略等保密信息予以保密。

6.2保密期限：保密信息自提供之日起算，至不再具有保密性为止，但最长不超过聘用期满后五年。

6.3违约责任：如总监违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

第七条：劳动合同的变更

7.1合同期限变更：如双方同意，可以书面形式变更合同期限。

7.2工作内容变更：如工作内容发生变更，应由双方协商一致，并以书面形式确认。

7.3薪酬待遇变更：薪酬待遇的变更应由双方协商一致，并以书面形式确认。

第八条：劳动合同的解除

8.1双方协商解除：经双方协商一致，可以解除本合同。

8.2员工主动辞职：总监如需辞职，应提前一个月向公司提出书面申请。

8.3

用人单位解除：公司有