2024小企业员工离职交接与资料归还合同范本3篇.docxVIP

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

RESUME

2024小企业员工离职交接与资料归还合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1离职员工信息

1.2用人单位信息

2.离职原因及日期

3.工作交接内容

3.1工作交接范围

3.2工作交接方式

3.3工作交接时间

4.资料归还事项

4.1资料清单

4.2资料归还方式

4.3资料归还时间

5.离职手续办理

5.1劳动合同解除手续

5.2社会保险关系转移手续

5.3工资及福利待遇结算

6.员工离职证明

7.员工离职证明用途

8.双方责任与义务

8.1离职员工责任

8.2用人单位责任

9.违约责任

9.1离职员工违约责任

9.2用人单位违约责任

10.争议解决方式

10.1内部协商

10.2仲裁

10.3法院诉讼

11.合同生效及期限

12.合同变更及解除

13.合同解除条件

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1离职员工信息

1.1.1姓名：________________________

1.1.2身份证号码：____________________

1.1.3部门：_________________________

1.1.4职位：_________________________

1.1.5入职日期：_____________________

1.1.6离职日期：_____________________

1.2用人单位信息

1.2.1公司名称：_____________________

1.2.2法定代表人：___________________

1.2.3注册地址：_____________________

1.2.4通讯地址：_____________________

1.2.5联系电话：_____________________

2.离职原因及日期

2.1离职原因：_________________________

2.2离职日期：_________________________

3.工作交接内容

3.1工作交接范围

3.1.1离职员工所负责的日常工作

3.1.2离职员工所负责的项目或任务

3.1.3离职员工所负责的客户关系

3.2工作交接方式

3.2.1离职员工需将工作交接清单提交给直接上级

3.2.2直接上级需在接到清单后三个工作日内进行审核

3.2.3离职员工需协助直接上级完成工作交接

3.3工作交接时间

3.3.1离职员工需在离职日期前完成工作交接

3.3.2直接上级需在离职员工完成交接后签字确认

4.资料归还事项

4.1资料清单

4.1.1公司内部文件

4.1.2客户资料

4.1.3个人工作记录

4.1.4其他相关资料

4.2资料归还方式

4.2.1离职员工需将资料清单提交给人力资源部门

4.2.2人力资源部门需在接到清单后五个工作日内进行审核

4.2.3离职员工需将资料直接交还给人力资源部门

4.3资料归还时间

4.3.1离职员工需在离职日期前完成资料归还

4.3.2人力资源部门需在离职员工完成归还后签字确认

5.离职手续办理

5.1劳动合同解除手续

5.1.1离职员工需填写《劳动合同解除/终止协议书》

5.1.2用人单位需在收到协议书后五个工作日内办理解除手续

5.2社会保险关系转移手续

5.2.1离职员工需提供新的社会保险缴纳证明

5.2.2用人单位需在收到证明后五个工作日内办理转移手续

5.3工资及福利待遇结算

5.3.1用人单位需在离职日期前与离职员工结算工资及福利待遇

5.3.2离职员工需在收到结算款项后五个工作日内确认收到

6.员工离职证明

6.1用人单位需在离职日期后五个工作日内为离职员工开具离职证明

7.员工离职证明用途

7.1离职证明用于离职员工办理相关手续，如入职新公司、办理社会保险转移等

8.双方责任与义务

8.1离职员工责任

8.1.1离职员工应确保在离职前完成所有工作任务，不得擅自离岗。

8.1.2离职员工应按照规定时间完成工作交接，不得故意拖延或遗漏。

8.1.3离职员工应妥善保管并归还所有公司资料和物品，不得私自留存或泄露公司机密。

8.2用人单位责任

8.2.1用人单位应按照国家相关法律法规和公司规定，合理解除劳动合同。

8.2.2用人单位应提供必要的工作交接条件，协助离职员工完成工作交接。

8.2.3用人单位应按时足额支付离职员工的工资和福利待遇。

9