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劳动和社会保障局普法工作计划

目录工作背景与目标重点普法内容及策略普法对象及渠道选择时间安排与进度监控资源保障与协作机制构建风险评估与应对措施

01工作背景与目标

贯彻执行国家劳动和社会保障法律法规，维护劳动者合法权益。开展劳动监察和执法工作，打击违法用工行为，保障劳动市场秩序。负责制定和实施地区劳动和社会保障政策，促进就业和劳动关系和谐稳定。提供劳动和社会保障服务，包括就业指导、职业培训、社会保险登记等。劳动和社会保障局职责

010204普法工作重要性提高公众对劳动和社会保障法律法规的认知度，增强法治意识。帮助企业和劳动者了解各自权利和义务，促进双方依法维权。预防劳动纠纷和违法行为的发生，维护社会稳定和经济发展。推动形成全社会尊法学法守法用法的良好氛围。03

制定年度普法计划，明确普法宣传的重点内容、形式和时间安排。加强与媒体、企业、社区等合作，扩大普法宣传覆盖面。年度普法目标设定针对不同群体开展有针对性的普法宣传，提高宣传效果。定期组织普法知识竞赛、讲座等活动，提高公众参与度和互动性。

预期成果与评估标准提高企业和劳动者对劳动和社会保障法律法规的知晓率。形成良好的劳动用工环境，促进地区经济持续健康发展。减少劳动纠纷和违法行为的发生，提高劳动监察和执法效率。建立普法工作长效机制，推动普法工作常态化、制度化。

02重点普法内容及策略

03通过电视、广播、报纸等媒体渠道，广泛宣传劳动合同法规的重要性和作用。01深入企业、工地等劳动场所，开展劳动合同法规的现场宣传和咨询活动。02制作并发放劳动合同法规宣传手册、挂图等宣传资料，提高劳动者对法规的认知度。劳动合同法规宣传

针对不同行业和人群，举办社会保险政策解读讲座或培训班。制作社会保险政策宣传短片或动画，通过网络平台进行传播和推广。开设社会保险政策咨询热线，为劳动者提供及时、准确的政策解答服务。社会保险政策解读

劳动争议调解技巧培训01组织劳动争议调解员开展调解技巧培训，提高调解效率和质量。02邀请经验丰富的调解员或律师进行案例分享和实战经验传授。开展模拟调解活动，让调解员在实践中掌握调解技巧和应对策略。03

通过宣传栏、宣传车等形式，深入社区、乡村普及劳动者权益保护知识。利用微博、微信等社交媒体平台，发布劳动者权益保护相关法规和案例。开展劳动者权益保护知识竞赛或问答活动，提高劳动者的参与度和认知度。劳动者权益保护知识普及

03普法对象及渠道选择业单位及员工群体确定重点普法企业名单，定期走访宣传。举办企业劳动法规培训班，提高企业管理者和员工法律意识。编制并发放劳动法规手册，方便企业员工随时查阅。利用企业内部通讯、公告栏等渠道发布普法信息。

针对个体劳动者关心的劳动权益问题，提供法律咨询服务。深入社区、乡村开展普法宣传活动，提高居民法律素养。利用社区广播、宣传栏等媒介普及劳动法律知识。举办城乡居民劳动法律讲座，增强居民法治观念乡居民个体劳动者

线上线下渠道整合运用开设在线劳动法律咨询服务，方便群众随时咨询法律问题。线下活动现场设置线上互动环节，增加普法活动参与度。利用官方网站、微博、微信公众号等线上平台发布普法资讯。制作普法宣传视频、动画等多媒体资料，提高普法趣味性。

01策划“劳动法治宣传周”等特色活动，集中开展普法宣传。02举办法律知识竞赛、法治文化作品征集等活动，提高群众参与热情。03利用重要时间节点（如劳动节、消费者权益日等）开展主题普法活动。04与相关部门合作，共同策划实施跨领域普法宣传活动。特色活动策划与实施

04时间安排与进度监控

从年初到年末，规划各个月份的普法重点任务。明确普法工作全年时间线细化到每周、每日的普法内容，确保普法工作有序进行。制定月度普法计划为应对突发事件或临时任务，预留一定的时间缓冲。预留灵活调整时间年度普法时间表制定

建立提醒机制通过短信、邮件、系统内通知等方式，提前提醒相关人员做好普法准备。跟踪关键节点完成情况对普法活动的参与度、反馈等进行跟踪，确保达到预期效果。设定关键普法节点如重要法规颁布日、劳动节、社会保障宣传周等，进行重点普法宣传。关键节点把控及提醒机制建立

每季度或半年度对普法工作进行总结评估，分析完成情况和存在问题。定期进行进度评估制定调整策略部署调整措施根据评估结果，及时调整普法计划、内容或方式，确保普法工作顺利进行。将调整策略具体化为可执行的措施，如增加普法讲座场次、更新普法宣传资料等。030201进度评估与调整策略部署

收集总结反馈通过问卷调查、座谈会等方式，收集普法对象、普法工作者的反馈意见。分析反馈结果对收集到的反馈进行整理分析，找出普法工作的优点和不足。明确持续改进方向根据反馈结果和分析，确定下一年度普法工作的改进方向和重点任务。总结反馈及持续改进方向

05资源保障与协作机制构建

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