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医院人事年终总结和计划(3)

一、2021年人事工作回顾

(1)2021年，我院人事部门在院领导的正确指导和全体员工的共同努力下，紧紧围绕医院发展战略，以人才队伍建设为核心，全面加强人事管理工作。全年共招聘医护人员200余人，其中高级职称人员30名，硕士研究生40名，为医院人才队伍注入了新鲜血液。在招聘过程中，我们严格遵循公开、公平、公正的原则，通过多渠道发布招聘信息，吸引了众多优秀人才前来应聘。

(2)在人才培训方面，我院组织开展了多场针对不同岗位的技能培训，累计培训人次达到1000余人次。同时，鼓励员工参加各类学术交流和继续教育，提升自身综合素质。2021年，我院共有50名员工获得国家级、省级继续教育学分，20名员工在国内外学术会议上发表学术论文。此外，我们还对全院员工进行了满意度调查，结果显示员工对培训工作的满意度达到90%以上。

(3)在绩效考核方面，我院人事部门根据医院实际情况，制定了科学合理的绩效考核体系，实现了对员工工作绩效的全面评估。全年共开展绩效考核10次，涉及2000余人次。通过绩效考核，我们发现了部分员工在工作中存在的不足，并针对性地进行了改进。同时，我们还对表现优秀的员工给予了表彰和奖励，激发了全院员工的积极性和创造性。据统计，2021年，我院共有30名员工获得年度优秀员工称号，10名员工获得突出贡献奖。

二、2021年人事工作