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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
通用版人力资源服务协议精简版版B版
本合同目录一览
1.协议概述
1.1协议双方
1.2协议范围
1.3协议期限
2.服务内容
2.1人力资源管理咨询
2.1.1招聘与配置
2.1.2培训与发展
2.1.3绩效管理
2.1.4薪酬福利管理
2.1.5员工关系管理
3.服务方式与流程
3.1服务方式
3.2服务流程
3.2.1需求分析
3.2.2方案制定
3.2.3实施与跟踪
3.2.4评估与反馈
4.服务费用
4.1费用构成
4.2费用支付方式
4.3费用调整
5.双方义务
5.1甲方义务
5.2乙方义务
6.保密条款
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3泄露后果
7.违约责任
7.1违约行为
7.2违约责任
8.争议解决
8.1协商解决
8.2调解解决
8.3法律途径
9.合同的生效、变更与解除
9.1生效条件
9.2变更条件
9.3解除条件
10.法律适用与争议解决
10.1法律适用
10.2争议解决
11.其他条款
11.1通知与送达
11.2合同的完整性与修改
11.3合同解除后的权利与义务
11.4附加条款
12.附件
12.1服务项目明细表
12.2费用预算表
12.3其他相关文件
13.签字盖章页
13.1甲方签字盖章
13.2乙方签字盖章
14.合同日期
14.1签署日期
14.2生效日期
第一部分：合同如下：
第一条协议概述
1.1协议双方
地址：____________________________，
联系方式：____________________________。
地址：____________________________，
联系方式：____________________________。
1.2协议范围
本协议内容包括但不限于人力资源管理咨询、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
1.3协议期限
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。
第二条服务内容
2.1人力资源管理咨询
2.1.1招聘与配置
乙方协助甲方进行岗位分析、招聘渠道选择、人才筛选、面试安排等工作，确保甲方招聘到合适的人才。
2.1.2培训与发展
乙方根据甲方员工的实际情况，制定培训计划，提供包括但不限于专业技能培训、领导力培训、团队建设等方面的培训服务。
2.1.3绩效管理
乙方协助甲方建立绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等工作，以提高员工的工作效率和绩效。
2.1.4薪酬福利管理
乙方协助甲方制定薪酬福利政策，包括薪酬体系设计、福利计划制定、薪资调整等工作，以吸引和留住人才。
2.1.5员工关系管理
第三条服务方式与流程
3.1服务方式
（1）提供专业的咨询服务，包括面对面咨询、电话咨询等方式；
（2）定期进行现场走访，了解甲方需求，提供定制化的服务方案；
（3）提供在线培训平台，方便甲方员工进行自主学习和培训。
3.2服务流程
3.2.1需求分析
乙方将在协议生效后____个工作日内，与甲方进行沟通，了解甲方的人力资源管理需求，形成需求分析报告。
3.2.2方案制定
根据需求分析报告，乙方将在____个工作日内制定服务方案，并提交给甲方审批。
3.2.3实施与跟踪
乙方按照审批通过的服务方案进行服务实施，并定期对服务实施情况进行跟踪，以确保服务目标的实现。
3.2.4评估与反馈
服务实施周期结束后，乙方将向甲方提交服务评估报告，并接受甲方的反馈，以持续改进服务质量。
第四条服务费用
4.1费用构成
（1）咨询费：乙方提供的人力资源管理咨询服务费用；
（2）培训费：乙方提供的培训服务费用；
（3）其他费用：双方约定的其他费用。
4.2费用支付方式
（1）本协议签署后____个工作日内，甲方支付乙方服务费用的____%；
（2）服务实施过程中，根据实际服务情况，甲方按乙方提交的服务费用明细进行支付。
4.3费用调整
如因市场环境、政策法规等因素导致服务费用发生变动，双方可协商进行费用调整。
第五条双方义务
5.1甲方义务
甲方应按照本协议约定的时间和方式支付服务费用，并配合乙方进行服务实施。
5.2乙方义务
乙方应按照本协议约定的服务内容和方式提供服务，并保证服务质量。
第六条保密条款
6.1保密内容
双方在合作过程中获取
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