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用工合同：短期用工合同6篇

篇1

短期用工合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，达成以下用工合同：

一、合同期限

本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的岗位上工作，具体岗位职责和要求详见职位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方有权根据业务需要对乙方的工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据业务需要，确定乙方的工作时间，乙方应遵守甲方的工作安排。

2.甲方提供必要的休息场所和设施，乙方应合理安排休息时间，保证充足的休息。

3.法定节假日期间，甲方应安排乙方休假，但因工作需要，乙方需加班的，甲方应支付相应的加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，具体金额和支付方式详见工资条。

2.甲方应按月以货币形式支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

3.乙方在试用期间的劳动报酬不得低于本单位相同岗位最低档劳动报酬或劳动合同约定劳动报酬的80%，并不得低于当地最低工资标准。

4.甲方应根据国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。

2.乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应负责办理相关工伤保险手续，并承担相应的工伤保险责任。

3.甲方应根据经济效益和自身条件，不断完善乙方的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方应建立健全职业病防治制度，对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应签订书面协议。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应提前30日以书面形式通知对方。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因甲方过错致使劳动合同无效的；

（5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

5.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明文件，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

6.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的经济损失。

八、其他事项

1.甲乙双方因履行本合同发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字或盖章之日起生效。

4.乙方的个人信息及联系方式应保持真实有效，如发生变更应及时通知甲方。因联系方式无效导致的通知未送达责任由乙方自行承担。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商，就短期用工达成如下协议：

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作