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题目：工作场所中领导愤怒对职场排斥的作用机制研究
摘要
近来，领导情绪状态与下属行为关系研究不断增多，情绪在组织中的影响也越来越受到研究者的关注。在这样的背景之下，本研究对国内外领导愤怒与职场排斥相关理论进行梳理，阅读文献明确领导愤怒和职场排斥的相关概念，基于人力资源管理学科的基本理论，从学科交叉融合视角研究领导负面情绪表达和职场排斥相关理论并对其进行整合。初步了解领导愤怒在实际工作场所中的影响，在此基础上提出研究假设，再通过问卷法采用相关量表进行测量，对调查数据进分析。
本课题重点基于EASI模型关注工作场所中领导愤怒消极效应，研究在工作场所中领导愤怒表达对
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