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甲方：XXX

乙方：XXX

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竞业协议要不要签

本合同目录一览

1.竞业限制的定义与范围

1.1竞业限制的定义

1.2竞业限制的范围

2.竞业限制的生效条件

2.1双方签署竞业限制协议

2.2员工在协议期间内离职

2.3员工符合竞业限制的适用条件

3.竞业限制的期限

3.1竞业限制期限的计算方式

3.2竞业限制期限的最短和最长限制

4.竞业限制的义务与责任

4.1员工在竞业限制期限内的义务

4.2员工违反竞业限制协议的法律责任

4.3用人单位未履行竞业限制协议的违约责任

5.竞业限制的经济补偿

5.1竞业限制协议中经济补偿的约定

5.2经济补偿的支付标准和支付时间

6.竞业限制协议的解除和终止

6.1双方协商一致解除竞业限制协议

6.2员工提前终止竞业限制协议的条件

6.3用人单位单方面终止竞业限制协议的条件

7.竞业限制协议的争议解决方式

7.1双方协商解决争议

7.2请求劳动仲裁解决争议

7.3向人民法院提起诉讼解决争议

8.竞业限制协议的保密条款

8.1保密信息的定义与范围

8.2保密信息的保护措施与期限

8.3违反保密条款的法律责任

9.竞业限制协议的适用法律

9.1协议签订地法律

9.2用人单位所在地法律

9.3适用法律的冲突解决

10.竞业限制协议的签署与生效

10.1双方签署竞业限制协议

10.2协议的生效条件与时间

11.竞业限制协议的修改与补充

11.1双方协商一致修改或补充协议

11.2修改或补充协议的生效条件

12.竞业限制协议的废止与失效

12.1双方协商一致废止协议

12.2协议失效的条件与法律后果

13.竞业限制协议的履行监控与违规处理

13.1用人单位对员工履行竞业限制协议的监控

13.2员工违反竞业限制协议的处理措施

14.其他约定事项

14.1双方认为需要约定的其他事项

14.2其他事项的生效条件和履行方式

第一部分：合同如下：

1.竞业限制的定义与范围

1.1竞业限制的定义

竞业限制是指用人单位与员工在劳动合同或者单独的竞业限制协议中约定，员工在离职后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或者有竞争关系的单位从事类似工作，以保护用人单位的商业秘密和竞争优势。

1.2竞业限制的范围

竞业限制的范围包括员工在离职后不得在与用人单位业务相同或者有竞争关系的单位从事类似工作，包括但不限于销售、研发、管理等工作。同时，员工在离职后也不得自行创业从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的业务。

2.竞业限制的生效条件

2.1双方签署竞业限制协议

双方应当在劳动合同或者单独的竞业限制协议中明确约定竞业限制的条款，并且双方应当在协议上签字或者盖章，使竞业限制协议生效。

2.2员工在协议期间内离职

员工在竞业限制协议生效期间内离职，视为竞业限制协议生效。

2.3员工符合竞业限制的适用条件

员工符合竞业限制的适用条件，包括但不限于员工在离职前一年内担任用人单位的高级管理人员、核心技术人员或者拥有用人单位的商业秘密等。

3.竞业限制的期限

3.1竞业限制期限的计算方式

竞业限制期限自员工离职之日起计算，最长不得超过两年。

3.2竞业限制期限的最短和最长限制

竞业限制期限的最短不得少于六个月，最长得不少两年。

4.竞业限制的义务与责任

4.1员工在竞业限制期限内的义务

员工在竞业限制期限内，不得在与用人单位业务相同或者有竞争关系的单位从事类似工作，也不得自行创业从事与用人单位业务相同或者有竞争关系的业务。

4.2员工违反竞业限制协议的法律责任

员工违反竞业限制协议，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位的损失等。

4.3用人单位未履行竞业限制协议的违约责任

用人单位未履行竞业限制协议，应当承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工的损失等。

5.竞业限制的经济补偿

5.1竞业限制协议中经济补偿的约定

竞业限制协议中应当明确约定用人单位在员工离职后支付的经济补偿标准和支付方式。

5.2经济补偿的支付标准和支付时间

用人单位应当按照竞业限制协议的约定，在员工离职后按月支付经济补偿，支付标准不得低于员工在用人单位一个月工资的百分之五十。

6.竞业限制协议的解除和终止

6.1双方协商一致解除竞业限制协议

双方可以在竞业限制期限内协商一致解除竞业限制协议。

6.2员工提前终止竞业限制协议的条件

员工可以在竞业限制期限内提前终止竞业限制协议，但应当提前一个月通知用人单位，并支付用人单位因提前终止协议所产生的损失。

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