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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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离职员工知识产权归属与保密合同范本版B版

本合同目录一览

1.离职员工知识产权归属

1.1定义与解释

1.2离职员工创造知识产权的规定

1.3离职员工与公司共有知识产权的规定

1.4离职员工转让知识产权的规定

1.5离职员工许可使用知识产权的规定

2.保密义务

2.1保密信息的定义与解释

2.2离职员工的保密义务

2.3保密信息的范围与内容

2.4保密信息的保护措施

2.5保密信息的例外情况

3.竞业限制

3.1竞业限制的定义与解释

3.2离职员工的竞业限制义务

3.3竞业限制的适用范围与期限

3.4竞业限制的补偿与解除

4.违约责任

4.1违反知识产权归属约定的责任

4.2违反保密义务的责任

4.3违反竞业限制约定的责任

5.争议解决

5.1争议解决的途径与方法

5.2争议解决的适用法律与管辖

6.合同的生效、变更与终止

6.1合同的生效条件与时间

6.2合同的变更条件与程序

6.3合同的终止条件与后果

7.其他约定

7.1双方的权利与义务

7.2通知与送达

7.3合同的版本与修改

8.附则

8.1合同的签署与生效

8.2合同的副本与复印件

8.3合同的保管与维护

9.附件

9.1知识产权清单

9.2保密信息清单

9.3竞业限制范围与期限说明

10.补充协议

10.1补充协议的签订条件与程序

10.2补充协议的效力与优先级

11.合同解除与终止的特殊情况

11.1合同解除的条件与程序

11.2合同终止的条件与后果

12.合同的续签与延长

12.1合同续签的条件与程序

12.2合同延长的条件与程序

13.违约金的计算与支付

13.1违约金的计算方法

13.2违约金的支付程序与时间

14.双方签署页

14.1甲方（公司）签署页

14.2乙方（离职员工）签署页

第一部分：合同如下：

第一条离职员工知识产权归属

1.1定义与解释

本合同所称知识产权，是指离职员工在职期间创造的、与公司业务相关的、具有独创性和实用性的成果，包括但不限于技术成果、发明创造、计算机软件、文学作品等。

1.2离职员工创造知识产权的规定

离职员工在职期间创造的知识产权，归公司所有。离职员工应当及时向公司披露其在职期间所创造的知识产权，并协助公司进行相关手续的办理。

1.3离职员工与公司共有知识产权的规定

离职员工在职期间与公司共同创造的知识产权，按照双方的贡献程度确定归属。若无法确定贡献程度，则视为公司所有。

1.4离职员工转让知识产权的规定

离职员工在职期间创造的知识产权，未经公司书面同意，不得转让给第三方。若确需转让，离职员工应当将转让所得的收益按比例支付给公司。

1.5离职员工许可使用知识产权的规定

离职员工在职期间创造的知识产权，未经公司书面同意，不得许可给第三方使用。若确需许可，离职员工应当将许可所得的收益按比例支付给公司。

第二条保密义务

2.1保密信息的定义与解释

保密信息是指离职员工在职期间接触到的、不为公众所知悉的、对公司的业务和经营具有保密性的信息，包括但不限于客户信息、技术资料、商业计划等。

2.2离职员工的保密义务

离职员工应当对保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露或公开。在任何情况下，离职员工都不得利用保密信息从事与公司业务相竞争的活动。

2.3保密信息的范围与内容

保密信息的范围包括公司现有的和未来的、已公开的和未公开的、口头和书面的信息。具体保密信息的内容由甲方提供清单，乙方予以确认。

2.4保密信息的保护措施

甲方应当采取合理的措施保护保密信息，确保其不被未授权的人员获取。同时，乙方也应当采取合理的措施保护保密信息，确保其不被泄露或公开。

2.5保密信息的例外情况

保密信息不包括已经公开的信息、乙方在合法范围内获取的信息、以及乙方通过正当途径独立研发的信息。

第三条竞业限制

3.1竞业限制的定义与解释

竞业限制是指离职员工在一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的领域从事相同或类似的工作，以防止乙方利用在甲方任职期间的经验和资源侵害甲方的利益。

3.2离职员工的竞业限制义务

离职员工在竞业限制期限内，不得在任何与甲方业务相竞争