试用期间劳动协议必须签？2024年规定解读版B版.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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试用期间劳动协议必须签？2024年规定解读版B版

本合同目录一览

1.试用期间劳动协议的签订

1.1试用期间的定义

1.2试用期间劳动协议的签订要求

1.3试用期间劳动协议的内容

2.试用期间劳动协议的必备条款

2.1劳动者个人信息

2.2试用期的起止日期

2.3试用期工资待遇

2.4岗位职责和考核标准

3.试用期间劳动协议的签订程序

3.1用人单位提出签订试用期间劳动协议

3.2劳动者阅读和理解试用期间劳动协议

3.3双方协商一致并签字确认

4.试用期间劳动协议的生效和解除

4.1试用期间劳动协议的生效条件

4.2试用期间劳动协议的解除情况

4.3解除试用期间劳动协议的程序

5.试用期间劳动协议的违约责任

5.1用人单位违反试用期间劳动协议的责任

5.2劳动者违反试用期间劳动协议的责任

6.试用期间劳动协议的争议解决

6.1争议解决的途径

6.2仲裁程序和裁决

6.3诉讼程序和判决

7.试用期间劳动协议的续签和终止

7.1试用期间劳动协议的续签条件

7.2试用期间劳动协议的终止条件

7.3续签和终止程序

8.试用期间劳动协议的变更

8.1试用期间劳动协议变更的条件

8.2变更试用期间劳动协议的程序

9.试用期间劳动协议的附件

9.1附件的定义和作用

9.2附件的内容和格式

10.试用期间劳动协议的保密条款

10.1保密信息的定义和范围

10.2保密义务和期限

11.试用期间劳动协议的服务期条款

11.1服务期的定义和作用

11.2服务期的期限和工资待遇

12.试用期间劳动协议的竞业限制条款

12.1竞业限制的定义和范围

12.2竞业限制的期限和工资待遇

13.试用期间劳动协议的解除和经济补偿

13.1解除试用期间劳动协议的经济补偿标准

13.2经济补偿的支付程序和时间

14.试用期间劳动协议的签订和解除的法律依据

14.1劳动法的相关规定

14.2其他相关法律法规和政策

第一部分：合同如下：

1.试用期间劳动协议的签订

1.1试用期间的定义

1.1.1试用期间指的是劳动者在被录用后，为用人单位提供劳动，而用人单位对其进行工作能力、工作态度、业务水平等全面考察的一段时间。

1.2试用期间劳动协议的签订要求

1.2.1用人单位应当在录用劳动者后的十个工作日内与其签订试用期间劳动协议。

1.2.2试用期间劳动协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

1.2.3试用期间劳动协议应当使用规范的文本格式，并使用黑色或蓝色钢笔填写。

1.3试用期间劳动协议的内容

1.3.1试用期间的起止日期，应当在试用期间劳动协议中明确载明，起始日期不得早于录用通知书确定的入职日期。

1.3.2试用期间的工资待遇，不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于本职位正常工作时间工资的80%。

1.3.3试用期间的岗位职责和考核标准，应当在试用期间劳动协议中明确载明。

2.试用期间劳动协议的必备条款

2.1劳动者个人信息

2.1.1劳动者应当在试用期间劳动协议中如实提供个人身份信息，包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码等。

2.2试用期的起止日期

2.2.1试用期的起止日期应当在试用期间劳动协议中明确载明，试用期最长不得超过六个月。

2.3试用期工资待遇

2.3.1试用期工资待遇不得低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于本职位正常工作时间工资的80%。

2.4岗位职责和考核标准

2.4.1岗位职责和考核标准应当在试用期间劳动协议中明确载明，以便劳动者清楚了解自己的工作职责和绩效考核标准。

3.试用期间劳动协议的签订程序

3.1用人单位提出签订试用期间劳动协议

3.1.1

用人单位应当在录用劳动者后的十个工作日内向劳动者提出签订试用期间劳动协议。

3.2劳动者阅读和理解试用期间劳动协议

3.2.1劳动者应当仔细阅读并充分理解试用期间劳动协议的内容。

3.