原创力文档- 1、本文档共13页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
聘用劳动合同集锦(2024版)
本合同目录一览
1.聘用劳动合同的定义与范围
1.1聘用劳动合同的定义
1.2聘用劳动合同的范围
2.合同双方的基本信息
2.1雇主的名称、地址和联系方式
2.2雇员的姓名、地址和联系方式
3.聘用岗位与职责
3.1聘用岗位
3.2职责描述
4.聘用期限
4.1合同期限的起始日期和结束日期
4.2试用期
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
6.劳动报酬
6.1基本工资
6.2奖金
6.3津贴
6.4社会保障和福利待遇
7.合同的变更和解除
7.1变更合同的条件和程序
7.2解除合同的条件和程序
8.劳动争议的解决
8.1劳动争议的解决方式
8.2仲裁程序
8.3诉讼程序
9.保密协议
9.1保密信息的范围和内容
9.2保密协议的期限
10.知识产权
10.1雇员创造的成果归属
10.2雇员的知识产权保护
11.违约责任
11.1雇主和雇员的违约行为
11.2违约责任的具体规定
12.不可抗力
12.1不可抗力的定义
12.2不可抗力的处理方式
13.适用法律和争议解决
13.1适用法律
13.2争议解决方式
14.其他条款
14.1双方约定的其他事项
14.2附加条款
第一部分：合同如下：
1.聘用劳动合同的定义与范围
1.1聘用劳动合同的定义
本合同是指雇主与雇员之间，为实现一定的劳动目的，明确双方权利义务关系的协议。
1.2聘用劳动合同的范围
本合同适用于雇主与雇员之间的全职、兼职和实习等不同类型的劳动关系。
2.合同双方的基本信息
2.1雇主的名称、地址和联系方式
雇主的全称：（填写全称）
雇主地址：（填写地址）
雇主联系方式：（填写联系方式）
2.2雇员的姓名、地址和联系方式
雇员姓名：（填写姓名）
雇员地址：（填写地址）
雇员联系方式：（填写联系方式）
3.聘用岗位与职责
3.1聘用岗位
雇员在被聘用期间担任的职位为：（填写职位）
3.2职责描述
雇员的主要工作职责如下：
（按实际情况详细填写）
4.聘用期限
4.1合同期限的起始日期和结束日期
本合同自（起始日期）起至（结束日期）止。
4.2试用期
雇员的试用期为（试用期长度），自合同生效之日起计算。
5.工作时间和休息休假
5.1工作时间
雇员每周工作时间不超过（填写工作时间），国家法定节假日休息。
5.2休息休假
雇员享有带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体规定按国家法律法规及公司规章制度执行。
6.劳动报酬
6.1基本工资
雇员的基本工资为（基本工资数额），每月支付一次。
6.2奖金
雇员根据工作业绩可获得相应的奖金，具体规定另行制定。
6.3津贴
雇员可享受如下津贴：（按实际情况详细填写）
6.4社会保障和福利待遇
雇员依法参加社会保险，享受国家规定的社会保障和福利待遇。雇员应按国家规定缴纳社会保险费，雇主承担相应的社会保险责任。
8.劳动争议的解决
8.1劳动争议的解决方式
如双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2仲裁程序
仲裁申请应在中请人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。仲裁庭依法组成，实行一庭三审制。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。
8.3诉讼程序
如对仲裁裁决不服，双方可在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
9.保密协议
9.1保密信息的范围和内容
雇员在任职期间及离职后，对雇主提供的、create的、获得的或者开发的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，负有保密义务。
9.2保密协议的期限
保密协议的期限自雇员入职之日起至离职后（期限长度）止。
10.知识产权
10.1雇员创造的成果归属
雇员在职期间所创造的成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于雇主所有。
10.2雇员的知识产权保护
雇员享有其个人创作的知识产权，如作品、专利等。雇员在创作过程中利用雇主提供的设备、材料、技术等资源所创造的知识产权，归雇主所有。
11.违约责任
11.1雇主和雇员的违约行为
双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。
11.2违约责任的具体规定
违约责任包括但不限于违约金、赔偿损失、恢复原状等，具体按照法律规定和本合同约定执行。
12.不可抗力
12.1不可抗力的定义
文档评论（0）