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安全生产标准化管理制度汇编
一、总则
为了加强企业的安全生产管理,保障员工的生命财产安全,促进企业的稳定发展,根据国家相关法律法规和标准规范,结合本企业的实际情况,特制定本安全生产标准化管理制度汇编。
本制度适用于本企业内所有与安全生产相关的活动和人员。企业全体员工必须严格遵守本制度的各项规定,切实履行安全生产职责。
二、安全生产目标管理制度
(一)安全生产目标的制定
企业应根据自身的实际情况和发展战略,制定明确、可行的安全生产目标。这些目标应包括但不限于事故发生率、隐患排查整改率、安全教育培训覆盖率等方面的指标。
(二)安全生产目标的分解
将企业的总体安全生产目标分解到各个部门、车间和岗位,确保每个部门和员工都清楚自己的安全生产目标和责任。
(三)安全生产目标的考核
定期对安全生产目标的完成情况进行考核和评估,对完成较好的部门和个人进行表彰和奖励,对未完成目标的部门和个人进行批评和处罚,并分析原因,采取改进措施。
三、安全生产组织机构与职责制度
(一)安全生产组织机构
成立以企业主要负责人为组长的安全生产领导小组,负责统筹协调企业的安全生产工作。同时,设立安全生产管理部门,配备专职安全生产管理人员。
(二)安全生产职责
明确企业各级领导、各部门、各岗位的安全生产职责,形成“横向到边、纵向到底”的安全生产责任体系。
企业主要负责人是企业安全生产的第一责任人,对企业的安全生产工作全面负责;分管安全生产的负责人协助主要负责人履行安全生产管理职责;其他负责人按照“谁主管、谁负责”的原则,对各自分管业务范围内的安全生产工作负责。
四、安全生产投入保障制度
(一)安全生产费用的提取
按照国家有关规定,足额提取安全生产费用,并专款专用。
(二)安全生产费用的使用范围
安全生产费用主要用于完善、改造和维护安全防护设备设施,配备应急救援器材、设备和物资,开展安全教育培训和应急演练,进行安全风险评估和隐患排查治理等方面。
(三)安全生产费用的管理
建立安全生产费用使用台账,定期对安全生产费用的使用情况进行检查和审计,确保安全生产费用的合理使用和有效投入。
五、安全生产教育培训制度
(一)新员工入职培训
新员工入职必须接受三级安全教育培训,即公司级、部门级和岗位级安全教育培训,培训时间不少于规定学时,考核合格后方可上岗作业。
(二)日常安全教育培训
定期组织全体员工进行安全生产法律法规、规章制度、操作规程、安全知识等方面的培训,提高员工的安全意识和操作技能。
(三)特种作业人员培训
特种作业人员必须经过专门的培训和考核,取得相应的特种作业操作资格证书后,方可上岗作业。
(四)培训效果评估
对每次安全教育培训的效果进行评估,根据评估结果及时调整培训内容和方式,提高培训质量。
六、安全生产风险分级管控与隐患排查治理制度
(一)安全生产风险分级管控
对企业生产经营活动中存在的安全风险进行全面识别、评估和分级,制定相应的风险管控措施,并定期进行更新和完善。
(二)隐患排查治理
建立隐患排查治理制度,定期组织开展隐患排查工作,对排查出的隐患进行登记、评估、治理和验收,实现隐患排查治理的闭环管理。
(三)重大隐患治理
对重大隐患实行挂牌督办制度,明确整改责任、整改措施、整改期限和应急预案,确保重大隐患得到及时有效的治理。
七、特种设备及特种作业人员管理制度
(一)特种设备管理
建立特种设备台账,对特种设备的采购、安装、使用、维护、检验、报废等环节进行严格管理,确保特种设备的安全运行。
(二)特种作业人员管理
特种作业人员必须持证上岗,定期进行复审和培训,建立特种作业人员档案,对其作业活动进行监督和管理。
八、危险作业管理制度
(一)危险作业的范围
明确危险作业的种类和范围,包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等。
(二)危险作业的审批
危险作业前必须办理审批手续,制定详细的作业方案和安全措施,经相关部门审批同意后方可作业。
(三)危险作业的现场管理
危险作业现场必须设置明显的警示标志,配备必要的安全防护设备和应急救援器材,并有专人进行现场监护。
九、职业健康管理制度
(一)职业健康监护
对接触职业病危害因素的员工进行职业健康检查,建立职业健康监护档案,及时发现和处理职业健康问题。
(二)职业病防护设施
配备符合要求的职业病防护设施,并定期进行维护和检测,确保其正常运行。
(三)职业卫生培训
定期组织员工进行职业卫生培训,提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
十、应急救援管理制度
(一)应急救援预案的制定
制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案,明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序和处置措施等内容。
(二)应急救援演练
定期组织应急救援演练,检验和提高应急救援预案的有效性和实战能力。
(三)应急救援物资和装备
配备充足的应急救
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