大学生求职面试技巧.ppt

大學生求职面试技巧;毕业後。。。;你其实有壹份工作！;;;面试為何這样重要？;听听HR們的埋怨;;求职的求职的几种方式几种方式;本次讲座的重要内容;第壹部分：有关面试前的准备;招聘信息的来源渠道;面试拾诀;有关面试前的准备;二、著装准备;著装准备

;女生版

①适合你的套装。

②衬衫

③鞋子和袜子：

高跟船型鞋，勿太高；袜子為淡色或肉色。

④饰物：

珠宝饰物越少越好。;三、心理准备;第二部分——面试技巧;面试的种类;“市集”——有关招聘會面试;“群殴”——有关集体面试;“突袭”——有关電话面试;二、面试技巧（面试法宝—交流+自信）;（二）调整情绪，保持良好精神状态;(三）礼仪周到，显示自已修养;(四)机智風趣，恰當运用語言艺术;(五)巧妙回答，充足展示自我;(六)借助手势，完整体現自已意愿;阻挠遠足者前行的是什么？;面试回答問題注意事项;分享壹种小故事：;面常會面试題目试技巧

;常會面试題目;33）你對我司有什么认识？你個人怎样看待未来在我企业的发展？談談你脚踏实地工作方式和能根据企业文化设置自我发展的职业规划。

無论你此前對该單位与否有所理解，客观地說壹說你的观感和印象，是有益的；而當你要說到對方的弊端或缺陷時，不要壹味否认，而後缀以“若在××方面再加以注意也許會有较大的改善”，會让人覺得你有观测力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，這是受欢迎的。

你是怎么懂得我們招聘這個职位的？你怎样看待你所应聘的岗位？

壹般，各個岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，均有明确的规定，并且往往是区别于其他岗位的，每個岗位均有其對员工的特殊性，在专业化曰益增强的今天，“萬金油”式的越来越不被看好。因此你切不可說“我能干這也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有著很大差异的。选择這份工作的原由于何？我花费了诸多時间考虑多种职业的也許性，我认為這方面的工作最适合我，原因是這项工作规定的許多技能都是我擅長的。举例来說……”

告诉我三件有关我司的事。;常會面试題目;5）有??人际关系

你喜欢与什么样的人交往？

你對你的上级有什么样的规定或但愿？

你但愿有壹种什么样的工作环境？

你怎样评价你此前的合作伙伴？

這是壹种需要谨慎作答的問題。简朴地讲，仟萬不要做過于主观的评价。

請你談談學校中碰到的人际关系問題，并举例阐明。;常會面试題目;7）有关工资待遇

你但愿的待遇是多少？是怎样确定這個数字的？“我對工资没有硬性规定。我相信贵企业在处理我的問題上會友善合理。我重视的是找對工作机會，因此只要条件公平，我则不會计较太多。”

經验老练的求职者，壹般不积极先開价，而是笑意盈盈地恭請對方開价。“後发制人”，才有回旋余地。假如對方開价合乎自已的意愿，也不要喜形于色，而要略為沉吟思索壹番，再落落大方地表达可以考虑，先接受下来试试

你的最低工资规定是多少？除了挣钱，你對工作的其他规定是什么？

须知，除非你是對方急需的人才，壹般地讲，让你去“面试”的單位是不會与你在此有很大談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬原则行事。

故此，没有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并壹定要阐明换工作是要付出代价的，這對你個人来說也是有成本概念的，假如你過去的薪酬水平较高，在此并不指望開始時就能保持与過去相壹致，而要通過工作的实践来检查；另首先，也应阐明各單位均有自已的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，這样，既回避了相對敏感的問題，也体現了你的修养。

;常會面试題目;三、三、注意事项意事项;;;;;結束阶結束阶段束阶段;在面试後。。。;【案例】面试後的感謝信

;在面试後;面试情景模拟游戏环节;模拟多對壹;模拟群面1;模拟群面2;無领导小组讨论案例;無领导小组讨论案例;提议——學习优秀应聘者語言体現方式;