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医师个人对口支援帮扶合同8

一、支援帮扶目的与原则

(1)本支援帮扶合同旨在通过派遣经验丰富的医师到基层医疗机构进行对口支援，提高基层医疗机构的医疗服务水平，缩小城乡医疗资源差距，促进优质医疗资源下沉，保障人民群众的基本医疗需求。医师个人对口支援帮扶工作将遵循以下原则：一是坚持公益性和服务性，以提升基层医疗服务能力为核心；二是注重实际效果，确保支援帮扶工作能够真正惠及基层患者；三是坚持自愿参与、双向选择，充分发挥医师的积极性和创造性。

(2)支援帮扶工作将遵循国家卫生健康政策，结合基层医疗机构实际情况，开展以下工作：一是提升基层医疗机构的诊疗水平，包括常见病、多发病的诊疗技术，以及部分疑难杂症的初步诊断和治疗方案；二是加强基层医疗机构的规范化建设，提升医疗质量和安全水平；三是开展基层医务人员的业务培训，提高其临床技能和综合素质；四是推动基层医疗机构与上级医院的合作，实现医疗资源的共享和互补。

(3)在支援帮扶过程中，医师个人应严格遵守国家法律法规和医疗行业规范，尊重当地医疗机构的规章制度，积极配合基层医疗机构的各项工作。同时，医师个人应充分发挥自身专业优势，积极参与基层医疗机构的科研和教学工作，推动基层医疗机构的学科建设。此外，支援帮扶工作还应注重人文关怀，关心基层医务人员的生活，营造良好的工作氛围，促进医师与基层医务人员的交流与合作。

二、支援帮扶双方基本信息

(1)支援方为XXX医师，持有中华人民共和国医师资格证书，专业为XXX，现工作于XXX医院，具备丰富的临床经验和专业素养。医师承诺在合同约定期间，全心全意投入到对口支援帮扶工作中，严格遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范和支援单位的规章制度。

(2)受援方为XXX基层医疗机构，位于XXX地区，拥有一定数量的医护人员和医疗设备，承担着辖区内的基本医疗服务。受援方承诺为支援医师提供必要的工作和生活条件，保障医师在受援期间的人身安全和合法权益。受援方将根据支援医师的专业特长和工作计划，制定相应的帮扶计划和目标。

(3)双方在签订本合同前，已就支援帮扶工作进行了充分沟通和协商，明确了各自的职责和权利。支援医师对受援单位的医疗环境、设备状况、人员配置等情况进行了实地考察，对支援帮扶工作的具体内容和形式有了清晰的认识。双方均表示愿意按照合同约定，共同努力，确保支援帮扶工作的顺利实施。

三、支援帮扶工作内容与任务

(1)支援医师在受援单位的工作内容主要包括临床诊疗、教学培训和科研指导。在临床诊疗方面，医师负责参与日常门诊、急诊和住院患者的诊疗工作，对常见病、多发病进行诊断和治疗，对疑难杂症提出初步诊断和治疗方案。在教学培训方面，医师负责对基层医务人员进行临床技能培训，提高其诊疗水平。在科研指导方面，医师协助受援单位开展科研项目，提升基层医疗机构的科研能力。

(2)支援医师需协助受援单位建立健全医疗质量管理与控制体系，确保医疗质量和安全。具体任务包括参与制定医疗质量管理制度，指导开展医疗质量检查和考核，对医疗事故和纠纷进行调查和处理。同时，医师还应协助受援单位提升急诊急救能力，制定应急预案，提高应对突发事件的能力。

(3)支援医师需定期参与受援单位的业务学习和学术交流，分享临床经验和学术成果。医师应积极参与基层医疗机构的学科建设，推动学科发展。此外，医师还需关注基层医疗机构的公共卫生工作，参与健康教育和疾病预防控制，提高基层居民的健康水平。在支援期间，医师应保持与上级医院的沟通，及时获取最新的医疗信息和学术动态，促进受援单位的医疗技术水平提升。

四、支援帮扶工作期限与考核

(1)本支援帮扶工作期限为一年，自合同签订之日起计算。在合同期间，支援医师应全脱产在受援单位工作，不得私自离岗或从事与支援工作无关的活动。如有特殊情况需提前结束支援工作，双方应提前一个月进行书面通知，并经双方协商一致后，方可终止合同。合同期满后，如双方同意，可协商续签合同。

(2)支援医师在帮扶期间的工作表现将接受定期考核。考核分为季度考核和年度考核，由受援单位负责组织实施。季度考核主要针对医师在临床诊疗、教学培训、科研指导等方面的日常工作表现进行评估；年度考核则综合医师全年的工作成果和贡献，包括服务质量、患者满意度、教学效果、科研进展等。考核结果将作为医师续约、晋升和表彰的重要依据。

(3)考核过程中，受援单位应确保考核的公正、公平、公开，并邀请相关专家参与考核评价。考核结果将形成书面报告，双方各执一份。如医师对考核结果有异议，可在收到考核结果之日起十个工作日内向受援单位提出申诉。受援单位应在接到申诉后十个工作日内给予答复。如双方无法达成一致，可依法申请仲裁或提起诉讼。考核结果将直接影响支援医师的绩效待遇和职业发展。

五、双方权利与义务及违约责任

(1)支援方医师享有以下权利