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甲方：XXX

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职工岗位调整补充协议（2024版）版A版

本合同目录一览

1.职工岗位调整补充协议概述

1.1协议的目的和依据

1.2协议的适用范围

1.3协议的有效期限

2.岗位调整的原则和条件

2.1岗位调整的原则

2.2岗位调整的条件

2.3岗位调整的程序

3.岗位调整的具体规定

3.1岗位调整的类别和范围

3.2岗位调整的职级和待遇

3.3岗位调整后的培训和指导

4.职工权益保障

4.1保障职工的知情权

4.2保障职工的表达权

4.3保障职工的参与权

5.职工福利待遇的调整

5.1基本工资的调整

5.2绩效奖金的调整

5.3福利政策的调整

6.职工岗位调整的过渡期安排

6.1过渡期的工资待遇

6.2过渡期的工作安排

6.3过渡期的福利待遇

7.职工岗位调整后的考核和评估

7.1考核和评估的标准

7.2考核和评估的程序

7.3考核和评估的结果运用

8.合同解除和终止

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的情形

8.3合同解除和终止后的待遇处理

9.违约责任与争议解决

9.1违约责任的规定

9.2争议解决的途径

9.3争议解决的时间限制

10.保密条款

10.1保密信息的定义

10.2保密信息的保护期限

10.3保密信息的泄露后果

11.合同的变更和解除

11.1合同变更的条件

11.2合同解除的程序

11.3合同变更和解除的法律后果

12.合同的签署和生效

12.1合同签署的时间和地点

12.2合同生效的条件

12.3合同的副本和存档

13.合同的解释和适用法律

13.1合同的解释原则

13.2适用法律的界定

13.3法律适用外的解决方式

14.其他条款

14.1通知和送达

14.2合同的完整性和独立性

14.3双方协商一致的补充条款

第一部分：合同如下：

第一条职工岗位调整补充协议概述

1.1协议的目的和依据

本补充协议旨在明确职工岗位调整的相关事项，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等法律法规，以及甲乙双方的劳动合同，对职工岗位调整的相关条款进行补充和细化。

1.2协议的适用范围

本补充协议适用于甲乙双方签订的劳动合同有效期内，因公司业务发展、组织结构调整等原因，需要对职工岗位进行调整的情况。

1.3协议的有效期限

本补充协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同期满之日止。

第二条岗位调整的原则和条件

2.1岗位调整的原则

岗位调整应遵循公平、公正、公开的原则，确保职工的合法权益得到充分保障。

2.2岗位调整的条件

岗位调整的条件包括但不限于：公司业务发展需要、组织结构调整、职工个人能力及工作表现等。

2.3岗位调整的程序

岗位调整的程序包括：提出调整方案、征求职工意见、组织评估和审批等。

第三条岗位调整的具体规定

3.1岗位调整的类别和范围

岗位调整包括内部调整和外部调整。内部调整指在公司内部不同岗位之间的调整，外部调整指公司因业务发展需要，将职工调整至子公司、分公司或其他关联企业的工作岗位。

3.2岗位调整的职级和待遇

岗位调整后的职级和待遇，根据调整后的岗位性质、职级、工作内容等因素进行确定。如职工不同意调整后的待遇，双方可协商解决。

3.3岗位调整后的培训和指导

公司为职工提供必要的培训和指导，帮助职工适应新的工作岗位要求。

第四条职工权益保障

4.1保障职工的知情权

公司应在岗位调整前，向职工说明调整的原因、条件、程序以及职工的权利和义务。

4.2保障职工的表达权

职工有权对岗位调整提出意见和建议，公司应认真听取并采纳合理意见。

4.3保障职工的参与权

公司在制定岗位调整方案时，应充分征求职工代表的意见，确保职工的合法权益得到保障。

第五条职工福利待遇的调整

5.1基本工资的调整

岗位调整后，职工的基本工资根据调整后的岗位性质及薪酬标准进行调整。

5.2绩效奖金的调整

岗位调整后的绩效奖金，根据职工在调整后岗位上取得的业绩、贡献等因素进行调整。

5.3福利政策的调整

岗位调整后，职工享有的福利政策根据调整后的岗位性质及公司福利政策进行调整。如公司调整福利政策，应遵循公平、合理的原则。

第六条职工岗位调整的过渡期安排

6.1过渡期的工资待遇

职工在过渡期内，享有原岗位的工资待遇。

6.2过渡期的工作安排

公司应合理安排职工在过渡期的工作任务，确保职工在岗位上发挥积极作用。

6.3过渡期的福利待遇

职工在