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服装店雇佣协议

1.引言

本雇佣协议（以下简称“本协议”）由雇主（以下简称“店主”）和雇员（以下简称“员工”）共同缔结，旨在明确双方的权利和义务，维护双方的合法权益。本协议自双方签署后生效，具有法律效力。

2.合同期限

本合同的合同期限为____年，自雇佣日期起计算。双方可协商续签合约，但须提前____个月通知对方。

3.雇佣条件

3.1岗位职责

根据店主的需求，员工将被分配至各个部门，包括但不限于销售、客服、库存管理等。具体岗位职责如下：

销售：负责店内销售工作，提供专业的购物建议，促进销售额的增长。

客服：热情地接待和处理顾客的投诉、咨询和退换货要求，保持良好的客户关系。

库存管理：负责库存管理和商品陈列，保证商品的准确上架和整洁有序。

3.2工作时间

周工作时间为____小时，期间包括不超过____小时的加班时间。具体的工作时间和休息安排将根据店主的规定而定。

3.3薪酬待遇

雇员将根据业绩、工作表现和所在地的行业情况，享受以下薪酬待遇：-基本工资：每月固定金额，根据员工岗位和工作经验确定。-提成奖励：根据个人销售业绩进行计算，金额将在每月发放。-加班津贴：根据员工加班时间进行计算，按照工资的____倍计算。

3.4培训和晋升

店主将为员工提供必要的培训，以提升工作技能和专业素质。凡在店内表现出色的员工，将有机会获得晋升和加薪的机会。

4.雇佣期间权益和义务

4.1雇主权益和义务

店主应提供安全、健康的工作环境，确保雇员的人身安全。

店主应按时支付员工的工资和福利待遇。

4.2雇员权益和义务

员工应忠诚于店主，履行岗位职责，保证工作质量和效率。

员工应维护店内的工作秩序和整洁。

5.解雇和终止合同

5.1解雇程序

如果员工在工作中有重大过失或违反本协议的规定，店主有权解雇员工，并无需提前通知。

解雇前，店主应提供书面通知，并解释原因。

5.2终止合同

若某方希望终止合同，应提前____个月通知对方。

终止合同时，双方应完成结算，并退还对方的相关物品和文件。

6.保密条款

员工应对店主的商业机密和商业信息予以保密，包括但不限于产品设计、供应商信息、销售数据等。

员工离职后，应立即归还店主的机密资料和文件。

7.法律适用和争议解决

本协议受中华人民共和国法律的管辖。

如双方在本协议履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向相关司法机构提起诉讼。

8.其他事项

本协议一式两份，雇主和员工各持一份，并在此处签名加盖公章。

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，并在协议签署前进行书面补充。