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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

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终止劳务派遣协议(2024版)

本合同目录一览

1.协议的终止

1.1终止的原因

1.2终止的日期

1.3终止通知的发送

2.终止后的权利和义务

2.1派遣员工的权益保障

2.2派遣单位的义务

2.3接受单位的义务

3.经济补偿

3.1补偿的计算方式

3.2补偿的支付时间

3.3补偿的支付方式

4.遣散费用

4.1遣散费用的计算

4.2遣散费用的支付时间

4.3遣散费用的支付方式

5.合同解除后的福利待遇

5.1医疗福利

5.2失业福利

5.3其他福利待遇

6.保密协议

6.1保密信息的定义

6.2保密协议的有效期

6.3违反保密协议的后果

7.争议解决

7.1争议解决的方式

7.2争议解决的地点

7.3争议解决的适用法律

8.法律适用

8.1合同的签订地法律

8.2合同的履行地法律

8.3法律变更对合同的影响

9.合同的生效和终止

9.1合同的生效日期

9.2合同的终止条件

9.3合同终止后的处理

10.合同的修改和补充

10.1修改和补充的方式

10.2修改和补充的效力

10.3修改和补充的记录

11.合同的违约责任

11.1违约行为的界定

11.2违约责任的形式

11.3违约责任的免除

12.合同的解除

12.1解除合同的条件

12.2解除合同的程序

12.3解除合同的效力

13.双方声明和保证

13.1双方的合法身份

13.2双方的真实意愿

13.3双方的无权利瑕疵

14.其他条款

14.1通知和送达

14.2合同的完整性和独立性

14.3合同的继承和转让

第一部分：合同如下：

1.协议的终止

1.1终止的原因

双方协商一致；

派遣员工因个人原因提出离职；

派遣单位因业务调整需要终止派遣关系；

接受单位因业务需求变化需要终止派遣关系。

1.2终止的日期

双方协商一致终止的，以双方确认的终止日期为准；

派遣员工提出离职的，以派遣单位收到离职申请之日起算；

派遣单位或接受单位因业务调整需要终止的，应提前三十天通知对方，并以通知送达之日为准；

因法律规定或其他不可抗力原因导致终止的，以相关法律规定或不可抗力事件发生之日为准。

1.3终止通知的发送

任何一方拟终止本协议的，应提前三十天以书面形式通知对方；

通知应以邮寄、快递或直接送达的方式进行，通知发出后三个工作日内未收到对方回应的，视为通知已送达；

双方应共同协商终止后的相关事宜，确保终止过程的顺利进行。

2.终止后的权利和义务

2.1派遣员工的权益保障

派遣员工在终止协议前的劳动权利和福利应得到保障，派遣单位不得因终止协议而损害派遣员工的合法权益；

派遣员工在终止协议后如需继续参加社会保险的，派遣单位应协助办理相关手续。

2.2派遣单位的义务

按照本协议的约定，继续履行对派遣员工的义务，包括但不限于支付经济补偿、遣散费用等；

协助派遣员工办理终止协议后的人事手续，包括但不限于户口迁移、档案转递等。

2.3接受单位的义务

接收并妥善安置派遣员工，不得因终止协议而影响派遣员工的就业权益；

3.经济补偿

3.1补偿的计算方式

经济补偿按派遣员工在本协议终止前的十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资；

工作不满一年的，按实际工作月数计算，不足一个月的按一个月计算。

3.2补偿的支付时间

派遣单位应在协议终止后的十个工作日内支付经济补偿；

如双方另有约定的，从其约定。

3.3补偿的支付方式

经济补偿通过银行转账方式支付给派遣员工；

派遣单位应提供支付凭证，确保派遣员工能够及时收到补偿。

4.遣散费用

4.1遣散费用的计算

遣散费用包括派遣员工在终止协议前的工资、奖金、津贴、加班费等，以及按照法律规定应支付的其他费用；

遣散费用的计算以派遣员工在本协议终止前的实际工作时间为准。

4.2遣散费用的支付时间