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非全日制用工劳动合同书2024年通用.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

非全日制用工劳动合同书2024年通用

本合同目录一览

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(劳动者)

第二条:工作内容

2.1工作性质

2.2工作职责

2.3工作时间

第三条:劳动报酬

3.1报酬标准

3.2报酬支付时间

3.3报酬支付方式

第四条:福利待遇

4.1社会保险

4.2公积金

4.3休假制度

4.4其他福利

第五条:合同期限

5.1固定期限

5.2无固定期限

5.3解除和终止合同的条件

第六条:劳动纪律

6.1遵守法律法规

6.2服从管理

6.3保密义务

6.4职业道德

第七条:知识产权

7.1技术创新

7.2著作权益

7.3专利权

第八条:违约责任

8.1甲方违约

8.2乙方违约

8.3违约赔偿

第九条:争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4诉讼解决

第十条:其他约定

10.1培训

10.2调动

10.3补充协议

第十一条:合同的生效、变更和解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同解除

第十二条:合同的终止

12.1终止条件

12.2终止后的权益处理

第十三条:附件

13.1附件一:工作说明书

13.2附件二:报酬明细表

13.3附件三:保密协议

第十四条:其他

14.1合同的份数

14.2合同的保管

14.3合同的修订历史

第一部分:合同如下:

第一条:合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)是指根据中国法律设立,具有独立法人资格的企业、事业单位、社会团体或者其他组织,甲方在本合同中的权利和义务由其法定代表人或者授权代理人行使。

1.2乙方(劳动者)是指具有完全民事行为能力的自然人,乙方在本合同中的权利和义务由其本人行使。

第二条:工作内容

2.1工作性质

乙方在甲方的指导下,按照甲方的要求,从事非全日制用工工作。乙方的工作内容具体包括但不限于:

(1)根据甲方的工作需要,完成甲方指定的工作任务;

(2)遵守甲方的劳动纪律和规章制度;

(3)按照甲方的要求,参加甲方组织的培训和学习。

2.2工作职责

(1)按照甲方的要求,按时完成工作任务,保证工作质量;

(2)自觉维护甲方的合法权益,保护甲方的知识产权;

(3)自觉遵守国家的法律法规,不得从事违法乱纪的活动。

2.3工作时间

乙方的工作时间由甲方根据实际工作需要进行安排,乙方可与甲方约定每日的工作时间,但每周工作时间不超过二十四小时。

第三条:劳动报酬

3.1报酬标准

乙方的劳动报酬由甲方根据乙方的实际工作量、工作质量和甲方的经营状况等因素进行确定。

3.2报酬支付时间

甲方应在乙方提供劳动后的七个工作日内支付乙方的劳动报酬。

3.3报酬支付方式

(1)通过银行转账的方式支付;

(2)通过现金的方式支付。

第四条:福利待遇

4.1社会保险

甲方应依法为乙方参加社会保险,并按时足额缴纳社会保险费。

4.2公积金

甲方应依法为乙方建立住房公积金,并按时足额缴纳住房公积金。

4.3休假制度

乙方享有国家法定的休假制度,包括但不限于:

(1)元旦;

(2)春节;

(3)国际劳动节;

(4)国庆节;

(5)法律法规规定的其他休假。

4.4其他福利

甲方可以根据实际情况,为乙方提供其他福利,包括但不限于:

(1)提供工作所需的工具和设备;

(2)提供必要的培训和学习机会;

(3)提供工作午餐或者其他福利待遇。

第八条:违约责任

8.1甲方违约

甲方违反本合同的约定,导致乙方权益受损的,甲方应承担违约责任,具体包括但不限于:

(1)甲方未按时支付乙方劳动报酬的,应支付乙方违约金,违约金为应付劳动报酬的20%;

(2)甲方未依法为乙方参加社会保险、缴纳社会保险费的,应承担乙方因此遭受的损失;

(3)甲方未按照本合同约定提供工作条件的,应承担乙方因此遭受的损失。

8.2乙方违约

乙方违反本合同的约定,导致甲方权益受损的,乙方应承担违约责任,具体包括但不限于:

(1)乙方未按时完成工作任务的,应支付甲方违约金,违约金为应付工作报酬的20%;

(2)乙方违反保密义务的,应承担甲方因此遭受的损失;

(3)乙方违反本合同的其他约定的,应承担甲方因此遭受的损失。

8.3违约赔偿

违约方应承担的违约责任,包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失、违约金、律师费、诉讼费等。

第九条:争议解决

9.1协商解决

双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商的方式解决。

9.2调解解决

如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

9.3仲裁解决

如调解不成,任何一方均可向甲方所在

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