简约劳动合同范例（2024年最新版）.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

简约劳动合同范例（2024年最新版）

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的岗位职责

第四条：工作时间

4.1工作时长

4.2休息日与节假日

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3社会保险与福利待遇

第六条：劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施

6.2劳动条件改善

第七条：培训与晋升

7.1职业技能培训

7.2晋升机制

第八条：保密协议

8.1保密内容

8.2保密期限

第九条：劳动合同的解除和终止

9.1甲方解除合同的情形

9.2乙方解除合同的情形

9.3合同终止的情形

第十条：经济补偿

10.1解除或终止合同的经济补偿

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

第十二条：其他约定

12.1双方的其他补充条款

12.2对前述条款的修改和补充

第十三条：合同的生效、变更和解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的变更

13.3合同的解除

第十四条：违约责任

14.1甲方违约责任

14.2乙方违约责任

14.3违约责任的免除

结束语：

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签字之日起生效，直至一方提出终止合同的通知期结束。

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位为____（填写具体岗位名称），主要职责和任务如下：

（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____等。

3.2乙方应按照甲方的指示，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和工作纪律。

第四条：工作时间

4.1工作时长：乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

4.2休息日与节假日：乙方享有国家法定的休息日和节假日。甲方根据国家规定和公司实际情况，给予乙方年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币____元整（大写：____元整），按月支付。

5.2绩效奖金：乙方根据工作业绩和甲方制定的绩效考核标准，可获得相应的绩效奖金。

5.3社会保险与福利待遇：甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并按照国家和地方规定为乙方提供相应的福利待遇。

第六条：劳动保护与劳动条件

6.1劳动保护措施：甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护设施和防护用品，确保乙方的人身安全。

6.2劳动条件改善：甲方应不断改善乙方的劳动条件，为乙方提供符合职业健康安全的工作环境。

结束语：

第一部分合同共计____字。

第八条：保密协议

8.1保密内容：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。保密信息是指未公开的、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方确定的信息。

8.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起计算，至解除或终止合同之日起一年内有效。

第九条：劳动合同的解除和终止

9.1甲方解除合同的情形：

（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方因犯罪被追究刑事责任的；

（4）合同约定的其他解除情形。

9.2乙方解除合同的情形：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；

（3）甲方违反国家法律法规，强迫乙方劳动的；

（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排其他工作的；

（5）合同约定的其他解除情形。

9.3合同终止的情形：

（1）合同期满，双方未续签的；

（2）乙方达到法定退休年龄的；

（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；

（4）法律、法规规定的其他终止情形。

第十条：经济补偿

10.1解除或终止合同的经济补偿：甲方依法支付乙方经济补偿，具体金额按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

第十一条：争议解决

11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2调解解决：协商不成时，可以向劳动争议调解委