原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
试用阶段劳动协议范例（2024年修订版）版B版
本合同目录一览
第一条试用期的定义与期限
1.1试用期的定义
1.2试用期限的确定
第二条试用期内的权利和义务
2.1试用期内双方的权利
2.2试用期内双方义务
第三条试用期内的工作内容
3.1工作职责的确定
3.2工作目标的设定
第四条试用期内的工作地点
4.1工作地点的确定
4.2工作地点的变更
第五条试用期内的工作时间
5.1工作时间的确定
5.2加班的规定
第六条试用期内的工资待遇
6.1基本工资的确定
6.2奖金及福利的发放
第七条试用期的评价标准
7.1绩效评价的指标
7.2绩效评价的流程
第八条试用期的终止条件
8.1试用期终止的情形
8.2试用期终止的程序
第九条试用期内劳动合同的解除
9.1解除劳动合同的情形
9.2解除劳动合同的程序
第十条试用期内的保密协议
10.1保密信息的定义
10.2保密协议的履行
第十一条试用期内的培训
11.1培训内容的确定
11.2培训时间的安排
第十二条试用期内的劳动争议解决
12.1劳动争议的解决方式
12.2劳动争议的解决程序
第十三条试用期的法律适用
13.1合同的法律法规
13.2合同的适用范围
第十四条试用期的其他约定
14.1双方的其他约定
14.2约定的生效与变更
第一部分：合同如下：
第一条试用期的定义与期限
1.1试用期的定义
本合同中的试用期是指自双方签订劳动合同之日起，至试用期满之日止的期限。试用期是双方互相了解、考察对方是否符合招聘条件和职位要求的阶段。
1.2试用期限的确定
试用期的长度根据双方的协商确定，最长不得超过六个月。具体试用期限在合同中注明。试用期满后，双方如需继续合作，则合同自动转为正式劳动合同。
第二条试用期内的权利和义务
2.1试用期内双方的权利
（1）用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度、业务水平等进行全面考察；
（2）劳动者有权了解用人单位的企业文化、规章制度、工作内容等，以确保双方是否匹配；
（3）用人单位和劳动者均有权在试用期内解除劳动合同，无需承担违约责任。
2.2试用期内双方义务
（1）用人单位应向劳动者提供与岗位相适应的工作条件，按时支付工资；
（2）劳动者应按照用人单位的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度；
（3）双方在试用期内应保持正常的沟通，以便更好地了解彼此。
第三条试用期内的工作内容
3.1工作职责的确定
劳动者在试用期内的工作职责应与合同约定的正式岗位相符。用人单位应在试用期内明确告知劳动者的工作职责，并为劳动者提供必要的培训。
3.2工作目标的设定
用人单位应在试用期内为劳动者设定合理的工作目标，以便于对劳动者的工作绩效进行评估。劳动者应努力完成设定的工作目标，以确保试用期满后能顺利转为正式劳动合同。
第四条试用期内的工作地点
4.1工作地点的确定
劳动者在试用期内的工作地点应与合同约定的正式工作地点相符。用人单位应在试用期内明确告知劳动者的工作地点，并确保工作环境的稳定性。
4.2工作地点的变更
如因客观原因需要变更工作地点，用人单位应在变更前与劳动者进行充分沟通，并征得劳动者的同意。变更工作地点后，用人单位应提供相应的交通补贴或其他必要的支持。
第五条试用期内的工作时间
5.1工作时间的确定
劳动者在试用期内的工作时间应遵守国家法律法规的规定，实行标准工时制度。如有特殊情况需要调整工作时间，用人单位应与劳动者协商一致。
5.2加班的规定
用人单位在试用期内安排劳动者加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费。劳动者应在不影响工作质量和身体健康的前提下，适当参加加班。
第六条试用期内的工资待遇
6.1基本工资的确定
劳动者在试用期内的基本工资应与合同约定的正式工资相符。用人单位应在试用期内明确告知劳动者的工作地点，并确保工资待遇的公平合理。
6.2奖金及福利的发放
劳动者在试用期内取得的业绩成果，按照公司规定享受相应的奖金及福利。用人单位应在奖金及福利发放前向劳动者说明相关政策。
第八条试用期的终止条件
8.1试用期终止的情形
试用期终止的情形如下：
（1）劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同的；
（2）用人单位在试用期内发现劳动者不符合招聘条件，解除劳动合同的；
（3）双方在试用期内达成一致，提前终止试用期的；
（4）合同约定的试用期满。
8.2试用期终止的程序
试用期终止的程序如下：
（1）用人
文档评论（0）