- 1、本文档共29页,其中可免费阅读26页,需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
绩效管理与员工激励的联动效应
第PAGE1页
TOC\o1-3\h\z\u绩效管理与员工激励的联动效应 2
一、引言 2
1.绩效管理与员工激励的重要性 2
2.研究背景与目的 3
二、绩效管理概述 4
1.绩效管理的定义与要素 4
2.绩效管理的流程与实施步骤 6
3.绩效管理在企业发展中的意义 7
三、员工激励理论 9
1.员工激励的概念与原则 9
2.激励理论的分类与特点 10
3.员工激励在提升工作效能中的作用 11
四、绩效管理与员工激励的联动关系 13
1.绩效管理对员工激
文档评论(0)