2025年旅行社导游聘用劳动合同模板(2).docxVIP

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2025年旅行社导游聘用劳动合同模板(2)

一、合同双方信息

(1)本合同双方为旅行社与导游，旅行社全称为[旅行社名称]，注册地为[注册地]，法定代表人为[法定代表人姓名]，旅行社营业执照注册号为[营业执照注册号]。导游姓名为[导游姓名]，身份证号码为[身份证号码]，导游证号码为[导游证号码]。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就导游在旅行社从事导游工作事宜达成如下协议。

(2)旅行社成立于[成立年份]，是一家专注于国内外旅游业务的大型旅行社，拥有丰富的旅游资源和专业的旅游服务团队。旅行社自成立以来，已成功组织了数千个旅游团队，服务游客超过[游客数量]万人次。导游[导游姓名]具备多年的导游经验，曾获得[奖项名称]等荣誉，具备良好的沟通能力和服务意识。

(3)本合同签订前，旅行社对导游[导游姓名]进行了全面审查，包括但不限于其学历背景、工作经历、专业能力、健康状况及道德品行等方面。经审查，旅行社认为导游[导游姓名]符合旅行社的用人标准，具备胜任导游工作的能力。双方经友好协商，就导游[导游姓名]在旅行社的聘用事宜达成以下共识。

二、工作内容和期限

(1)导游[导游姓名]在旅行社工作期间，主要职责包括但不限于：为游客提供专业的旅游讲解服务，包括历史文化、地理知识、风土人情等方面的介绍；协助游客解决旅行中的各类问题，如行程安排、餐饮住宿、交通安排等；确保游客在旅行过程中的安全，遵守国家法律法规和旅行社相关规定。

(2)导游[导游姓名]需负责的旅游线路包括但不限于国内主要城市及热门景点的跟团游、自助游以及国际游等，每年带领的游客数量不低于[游客数量]人次。例如，在[具体线路名称]旅游线路中，导游[导游姓名]曾带领游客深入体验[具体体验内容]，游客满意度高达[满意度百分比]，获得了游客的一致好评。

(3)本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[工作年限]年。在此期间，导游[导游姓名]需严格按照旅行社的工作安排和旅游线路要求，完成相关工作任务。如有特殊原因需要调整工作安排或期限，双方应提前[提前天数]天进行协商，并签署书面协议。

三、薪酬和福利

(1)导游[导游姓名]的薪酬结构包括基本工资、带团提成、奖励金及福利补贴等。基本工资按月发放，金额为人民币[基本工资金额]元；带团提成根据所带团的人数、行程天数和旅游线路的难度等因素确定，提成比例为[提成比例]%；奖励金包括优秀导游奖励、团队优秀奖励等，具体金额和发放条件由旅行社根据实际情况制定；福利补贴包括节假日补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据国家规定及旅行社政策执行。

(2)导游[导游姓名]在合同期限内，享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等带薪休假。年假累计天数根据导游的工龄和工作表现确定，最长不超过[年假天数]天。旅行社还将为导游提供必要的工作装备和防护用品，确保导游在履行工作职责时的安全与健康。

(3)旅行社为导游[导游姓名]提供的社会保险和住房公积金按照国家法律规定及当地政策执行。旅行社将按照当地规定，为导游缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并为导游建立住房公积金账户。导游在合同期内如遇到特殊情况，需停工或提前终止合同，旅行社将按照国家有关法律法规和合同约定，妥善处理相关事宜。

四、合同解除和终止

(1)本合同的有效期为[起始日期]至[终止日期]，合同期内如遇以下情形之一，旅行社或导游可单方面解除合同：导游严重违反旅行社规章制度，如私自改变行程、索要小费等；导游因健康原因无法继续履行工作职责，经医院证明需停工休息；旅行社因经营需要或导游工作表现不佳，经双方协商一致同意解除合同。

(2)合同解除或终止后，旅行社应向导游支付剩余期限内的工资和福利待遇，包括但不限于基本工资、带团提成、奖励金等。如有未报销的费用或物品，导游应在合同解除后[具体天数]内办理相关手续。同时，旅行社和导游双方应相互归还所借物品，如工作证件、导游证等。

(3)合同解除或终止后，双方应妥善处理旅游团队的事宜，确保游客的合法权益不受损害。如因旅行社原因导致合同解除，旅行社应负责安排游客继续完成行程或退还相应的旅游费用。如因导游原因导致合同解除，导游应协助旅行社处理剩余行程，并承担由此产生的合理费用。双方应友好协商，达成一致意见。