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劳动人事管理签订合同范本

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方雇佣乙方从事相关工作的事宜，签订本合同。

第一条合同期限

1.1本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2合同期满后，如双方同意续签，应签订书面合同。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的工作安排，从事以下工作：____________________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交付的工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为：每日__小时，每周__天，具体作息时间按照甲方的规定执行。

3.2甲方应依法安排乙方休息、休假，并支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：月薪人民币____元，甲方按月足额支付。

4.2乙方加班工资按照甲方规定执行。

4.3甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

第五条劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全。

5.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。

第六条劳动合同解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

6.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

6.3甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（2）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方规定的劳动条件不符合国家规定的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

第七条违约责任

7.1双方应严格履行本合同，如一方违约，应承担违约责任。

7.2双方应保守在履行合同过程中获知的对方商业秘密，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第八条其他事项

8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____________________

劳动人事管理签订合同范本（二）

一、合同期限

1.本合同自双方签订之日起生效，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，双方同意续签的，应提前一个月协商签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方在甲方处从事_________（岗位名称）工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行每日工作__小时，每周工作__天的制度。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资待遇为人民币____元/月（大写：____________________元整），甲方按月足额支付。

2.乙方享有加班费、奖金、补贴等福利待遇。

五、社会保险和公积金

1.甲乙双方按照国家规定，参加社会保险，缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

2.甲乙双方按照国家规定，缴纳住房公积金。

六、劳动保护和安全

1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。

2.乙方应遵守甲方制定的各项安全操作规程，确保自身和他人的安全。

七、合同解除和终止

1.甲乙双方在合同期内，如有以下情况之一，可以解除或终止合同：

（1）双方协商一致；

（2）乙方严重违反甲方规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方因身体健康原因，不能从事原工作；

（5）法律法规规定的其他情形。

2.合同期满，甲方不再续签的，应提前一个月通知乙方。

八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.甲乙双方应保守彼此的商业秘密，不得泄露。

九、争议解决

1.甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

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