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个人防护用品管理制度范文(4)

一、总则

（1）为加强个人防护用品的管理，保障员工在工作中的人身安全与健康，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司所有需要使用个人防护用品的岗位和人员。

（2）本制度旨在明确个人防护用品的管理职责、选用原则、使用规范和维护保养要求，确保个人防护用品的有效性和可靠性。通过建立健全的个人防护用品管理制度，提高员工的安全意识，降低工作风险，营造安全稳定的工作环境。

（3）公司各部门应高度重视个人防护用品的管理工作，将其纳入日常工作中，加强宣传教育，提高员工对个人防护用品重要性的认识。同时，公司应定期对个人防护用品的管理制度进行修订和完善，以适应新技术、新材料和新工艺的发展，确保制度的有效性和适应性。

二、个人防护用品的选用和管理

（1）个人防护用品的选用应遵循国家标准和行业标准，结合工作场所的实际情况和岗位需求，确保防护用品的适用性和有效性。选用过程中，应由安全管理部门牵头，组织相关部门共同参与，对防护用品的性能、材质、防护等级等进行综合评估。

（2）公司应建立个人防护用品的采购制度，明确采购流程、供应商选择、质量验收等环节，确保采购的个人防护用品符合国家标准和公司要求。采购回来的防护用品需进行验收，合格后方可投入使用。

（3）个人防护用品的储存和管理应严格按照产品说明书和相关规定执行，确保防护用品在储存过程中的安全性和有效性。储存环境应干燥、通风、避光，避免与有害物质接触。同时，应定期检查防护用品的完好性，对损坏或过期的防护用品及时进行更换或报废。

三、个人防护用品的发放与回收

（1）个人防护用品的发放实行实名制，根据员工工作岗位、工作环境及个人健康状况，由安全管理部门负责制定发放计划。例如，在制造业，根据《劳动防护用品配备标准》，一线操作人员每人每月至少发放一副防尘口罩；在建筑行业，高空作业人员每人每月至少发放一副安全帽和一副防滑鞋。以某公司为例，每月需发放防尘口罩5000副，安全帽3000顶，防滑鞋2000双。

（2）发放过程中，安全管理部门应建立发放台账，详细记录每名员工领取的防护用品种类、数量、发放日期等信息。同时，对领取的防护用品进行登记，确保每位员工都能领到适合自己的防护用品。例如，某公司规定，新入职员工在入职当天需进行健康检查，根据检查结果发放相应的防护用品。在发放过程中，安全管理人员需对员工进行使用指导，确保员工正确佩戴和使用防护用品。

（3）个人防护用品的回收工作同样重要。使用过的防护用品应按照规定进行回收，不得随意丢弃。回收过程中，安全管理部门需对回收的防护用品进行分类、清洗、消毒，对损坏的防护用品进行报废处理。以某公司为例，每月回收的防护用品约为10000件，其中防尘口罩5000件，安全帽3000件，防滑鞋2000件。回收后的防护用品经清洗消毒后，将重新发放给员工使用，确保防护用品的循环利用。此外，公司还定期对回收的防护用品进行质量检测，确保其防护性能符合标准要求。

四、个人防护用品的维护与保养

（1）个人防护用品的维护与保养是确保其长期有效使用的关键环节。员工应按照产品说明书和公司规定，定期对防护用品进行检查和维护。例如，安全帽应每月进行一次外观检查，发现损伤或磨损应及时更换；防尘口罩在使用前应检查滤材是否完好，破损或污染的口罩应立即更换。

（2）防护用品的保养包括清洁和储存。清洁时应使用清水和中性洗涤剂，避免使用有机溶剂或强酸、强碱等腐蚀性物质。清洁后的防护用品应晾干，存放在干燥通风的环境中，避免阳光直射和高温。对于特殊材质的防护用品，如防静电手套、防化学品手套等，应按照产品说明进行专业保养。

（3）公司应定期对个人防护用品进行专业保养，包括定期检查、更换易损件和定期消毒。例如，安全鞋的鞋底磨损到一定程度时应及时更换，防护服的拉链和扣子损坏时应进行修补或更换。通过定期的专业保养，可以延长防护用品的使用寿命，降低更换频率，从而节约成本。同时，这也是保障员工安全的重要措施之一。

五、奖惩与监督

（1）公司设立个人防护用品使用奖惩制度，对严格遵守个人防护用品使用规定、积极提出改进意见的员工给予表彰和奖励。例如，对于连续三个月无违规使用个人防护用品的员工，给予一定数额的奖金或表扬信；对于在紧急情况下正确使用个人防护用品，防止事故发生的员工，给予额外的奖励。

（2）对违反个人防护用品使用规定的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。轻微违规者，如未佩戴或不正确佩戴防护用品，将进行口头警告或记录在案；严重违规者，如故意损坏或丢弃个人防护用品，将给予罚款或停工培训等处罚。同时，公司将定期对个人防护用品的使用情况进行抽查，对违规行为进行及时纠正。

（3）安全管理部门负责对个人防护用品的使用情况进行监督，确保制度的有效执行。监督内容包括但