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岗位廉政风险点排查及防控措施登记表

一、岗位廉政风险点排查

(1)在岗位廉政风险点排查过程中，首先应对岗位职能进行详细梳理，明确岗位职责和权限范围。通过对岗位职责的分析，识别可能存在的廉政风险点，如权力过于集中、决策过程不透明、利益关联交易等。具体排查方法包括：查阅相关制度文件，了解岗位权力运行流程；访谈岗位工作人员，了解其日常工作内容和潜在风险；结合行业特点，分析岗位廉政风险发生的可能性和影响程度。

(2)排查过程中，要重点关注以下几个方面的风险点：一是岗位权力运行风险，包括权力过于集中、缺乏有效监督等；二是岗位决策风险，如决策过程不透明、缺乏民主参与等；三是岗位执行风险，涉及执行过程中的违规操作、利益输送等问题。针对这些风险点，应制定相应的排查标准和方法，确保排查工作的全面性和准确性。

(3)在排查过程中，应注重以下工作原则：一是客观公正，确保排查结果真实反映岗位廉政风险状况；二是全面细致，不遗漏任何可能存在的风险点；三是分类梳理，将排查出的风险点按照性质、程度、影响范围等进行分类；四是动态管理，根据实际情况及时调整风险点排查范围和方法。同时，要加强对排查结果的运用，为制定防控措施提供依据。

二、岗位廉政风险点分析

(1)在对岗位廉政风险点进行深入分析时，以某政府部门为例，发现该部门在项目审批过程中存在较大的廉政风险。据统计，近年来，该部门在项目审批过程中，由于缺乏透明度和监督，导致多个项目存在违规操作和利益输送现象，涉及金额高达数百万。具体案例分析表明，审批人员与项目承建商之间存在利益关联，审批过程中未严格按照规定程序操作，导致项目资金使用不规范，严重损害了国家利益。

(2)另一案例是某国有企业采购岗位，由于采购决策过程不透明，存在廉政风险。根据企业内部审计报告，过去三年内，该企业采购岗位共发生五起违规采购事件，涉及金额共计数百万元。这些事件中，采购人员与供应商之间存在利益交换，导致采购价格虚高，企业利益受损。通过对这些案例的分析，可以发现，岗位廉政风险点主要集中在权力过于集中、缺乏有效监督和内部管理混乱等方面。

(3)在对岗位廉政风险点进行分析时，还需关注数据指标。例如，某地区在开展廉政风险点排查过程中，对100个重点岗位进行了分析，发现其中30个岗位存在廉政风险点，占比30%。这些风险点主要涉及资金管理、人事任免、工程招投标等领域。通过对这些数据的研究，可以发现，岗位廉政风险点与岗位权力大小、岗位性质和岗位所处的环境密切相关。因此，在制定防控措施时，需针对不同岗位的特点，采取有针对性的风险防控策略。

三、防控措施登记

(1)针对岗位廉政风险点，防控措施登记应首先建立完善的内部管理制度。以某市税务局为例，通过对税收征管岗位的风险排查，发现存在税收优惠审批不透明等问题。为此，该局制定了《税收优惠审批工作规程》，明确了审批流程、权限划分和责任追究等，有效降低了廉政风险。数据显示，实施该规程后，税收优惠审批的透明度提高了50%，违规审批案件下降了30%。

(2)其次，强化监督机制是防控措施登记的关键。某市公共资源交易中心在工程招投标岗位排查中发现，存在招标过程不规范、暗箱操作等问题。为解决这一问题，中心设立了专门的监督委员会，对招投标过程进行全程监督。自监督机制实施以来，招投标项目的投诉率下降了40%，有效维护了公平竞争的市场环境。

(3)最后，加强教育培训，提高岗位人员的廉政意识和业务能力。以某市政务服务窗口为例，通过对窗口工作人员的廉政教育，提高了他们的职业道德和业务水平。据统计，经过培训，窗口工作人员的廉政知识掌握率从60%提升至90%，业务处理效率提高了20%。这些措施的实施，有助于从源头上预防廉政风险，确保政务服务窗口的廉洁高效。

四、监督与考核

(1)监督与考核是确保岗位廉政风险防控措施有效实施的重要环节。首先，应建立健全监督体系，包括上级部门的定期检查、内部审计、群众监督等多层次监督机制。以某省财政厅为例，通过引入第三方审计机构，对财政资金使用情况进行专项审计，发现并纠正了多起违规使用资金的行为，有效提高了财政资金使用的透明度和安全性。

(2)在考核方面，应将廉政风险防控工作纳入岗位绩效考核体系，对岗位人员的廉政表现进行量化考核。例如，某市公共资源交易中心将招标代理人员的廉政风险防控工作作为考核的重要内容，考核结果与绩效工资、职务晋升等挂钩。这一措施的实施，使得招标代理人员在工作中更加注重廉政风险防控，有效减少了违规操作现象。

(3)此外，还应定期开展廉政风险防控工作的总结和评估，对防控措施的有效性进行动态调整。通过建立廉政风险防控工作台账，记录岗位人员的廉政行为和风险事件，为监督考核提供依据。同时，对考核结果进行公示，接受社会监督。例如，某县教育局定期对学校财务管理人员进行廉政考