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核心员工特定股权奖励合同

本合同目录一览

第一条合同主体及定义

1.1甲方（奖励方）：【公司名称】

1.2乙方（奖励对象）：【员工姓名】

第二条股权奖励数量及类型

2.2股权奖励的具体类型为：【具体类型】，如限制性股票、股票期权等。

第三条股权奖励的授予条件

3.1.1乙方须为甲方的核心员工，并遵守甲方制定的相关规章制度。

3.1.3乙方须达成甲方设定的业绩目标，包括但不限于：【业绩指标】。

第四条股权奖励的授予时间

4.1甲方应在乙方满足第三条所述条件后的【时间】内，向乙方授予股权奖励。

4.2股权奖励的授予方式为：【授予方式】，如一次性授予、分期授予等。

第五条股权奖励的归属及解锁

5.1股权奖励的归属期限为：【年限】，自股权奖励授予之日起计算。

5.2

乙方在归属期限内需满足甲方设定的解锁条件，包括但不限于：【解锁条件】。

5.3乙方在满足解锁条件后，方可按照甲方规定的程序进行股权奖励的解锁。

第六条股权奖励的转让与继承

6.1乙方在归属期限内不得将股权奖励进行转让、馈赠或设定任何形式的担保。

6.2乙方因故丧失劳动能力或身故的，股权奖励可由乙方的合法继承人按照甲方规定的程序继承。

第七条股权奖励的调整与终止

7.1在股权奖励归属期限内，如甲方发生重大事项，可能导致股权奖励的价值发生重大变化的，甲方有权对股权奖励进行调整。

7.2.1乙方严重违反甲方规章制度，导致甲方解除劳动合同的。

7.2.2乙方因故丧失劳动能力或身故的。

7.2.3其他甲方认为合理且符合合同约定的情况。

第八条股权奖励的税务处理

8.1乙方应按照中国法律法规及相关政策规定，自行缴纳因获得股权奖励而产生的个人所得税等税费。

8.2甲方应提供必要的税务咨询和支持，以确保乙方合规缴纳税费。

第九条合同的生效、变更与解除

9.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

9.2

在合同有效期内，除非甲乙双方协商一致，否则任何一方不得单方面变更或解除本合同。

9.3.1双方协商一致解除的。

9.3.2因甲方业务调整，导致乙方无法继续享受股权奖励的。

9.3.3其他符合合同约定的解除条件。

第十条违约责任

10.1如甲方未按约定时间、数量及条件授予股权奖励，应向乙方支付违约金，违约金的具体金额及计算方式如下：【违约金金额及计算方式】。

10.2如乙方未按约定满足解锁条件，甲方有权终止乙方的股权奖励，并追究乙方的违约责任。

第十一条争议解决

11.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

11.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定

12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十三条合同的修订

13.1本合同如有修订，修订后的版本应经甲乙双方共同签署后方能生效。

第十四条合同的终止

14.1.1合同约定的股权奖励归属期限届满。

14.1.2甲乙双方协商一致终止。

14.1.3符合合同约定的其他终止条件。

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

第二条股权奖励数量及类型

2.2股权奖励的具体类型为：【具体类型】，如限制性股票、股票期权等。

2.3股权奖励的授予价格为【价格】，该价格根据【定价依据】确定。

第三条股权奖励的授予条件

3.1.1乙方须为甲方的核心员工，并遵守甲方制定的相关规章制度。

3.1.3乙方须达成甲方设定的业绩目标，包括但不限于：【业绩指标】。

第四条股权奖励的授予时间

4.1甲方应在乙方满足第三条所述条件后的【时间】内，向乙方授予股权奖励。

4.2股权奖励的授予方式为：【授予方式】，如一次性授予、分期授予等。

4.3甲方应在股权奖励授予后【时间】内向乙方提供股权奖励的相关文件和信息。

第五条股权奖励的归属及解锁

5.1股权奖励的归属期限为：【年限】，自股权奖励授予之日起计算。

5.2乙方在归属期限内需满足甲方设定的解锁条件，包括但不限于：【解锁条件】。

5.3乙方在满足解锁条件后，方可按照甲方规定的程序进行股权奖励的解锁。

5.4解锁后的股权奖励可由乙方自由支配，但需遵守甲方和证券监管机构的相关规定。

第六条股权奖励的转让与继承

6.1乙方在归属期限内不得将股权奖励进行转让、馈赠或设定任何形式的担保。

6.2乙方因故丧失劳动能力或身故的，股权奖励可由乙方的合法继承人按照甲方规定的程序继承。

6.3股权奖励的继承人需继续履行乙方在合同项下的义务。

第七条股权奖励的调整与终止

7.1在股权奖励归属期限内，如甲方发生重大事项，可能导致股权奖励的价值发生重大变化的，甲方有权对股权奖励进行调整。

7.2.1乙