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薪资结清保证书

一、保证事项

(1)本保证书为保证人（以下简称“保证人”）就薪资结清事项向债权人（以下简称“债权人”）作出的保证。保证人承诺，在本保证书生效期间，对债权人因债务人（以下简称“债务人”）欠付的薪资而产生的债务，承担连带责任。保证人深知薪资结清对于债权人的重要性，故特此出具本保证书，以确保债务人的薪资能够及时、足额地支付给债权人。

(2)保证人承诺，在本保证书生效期间，如债务人未按约定支付薪资，保证人将无条件承担相应的付款责任。保证人同意，一旦债权人向其提出索赔，保证人应在接到索赔通知后五个工作日内将相应款项支付给债权人。同时，保证人承诺在支付过程中不进行任何形式的抵消或抗辩。

(3)保证人同意，本保证书一经生效，即具有法律效力。保证人不得擅自变更、解除或撤销本保证书。如因保证人原因导致保证书失效或保证责任终止，保证人仍需承担因债务人未支付薪资而产生的全部债务。此外，保证人同意在保证期间内，不得以任何理由要求债权人提前解除本保证书，除非保证人与债权人双方达成书面协议。

二、保证责任

(1)本保证责任适用于债务人因未支付薪资给债权人造成的全部债务，包括但不限于薪资本身、加班费、奖金、补贴等。根据我国《担保法》规定，保证人应承担连带责任，即债权人可要求保证人或债务人承担全部债务。据统计，在过去三年内，我国因薪资争议导致的担保案件约有1000余起，其中涉及保证责任的案件占比高达80%。

(2)以某公司为例，该公司因拖欠员工薪资，导致员工集体上访，严重影响公司声誉。在案件审理过程中，法院依法判决该公司支付员工薪资及违约金共计200万元。由于该公司无力偿还，保证人不得不承担连带责任，最终支付了全部200万元。此案例表明，保证人在保证责任方面面临的风险和责任是相当严重的。

(3)根据我国《担保法》相关规定，保证人在履行保证责任后，有权向债务人追偿。但实际操作中，保证人追偿难度较大。以某担保公司为例，该公司曾为保证人，为债务人垫付薪资200万元。然而，在追偿过程中，由于债务人经营不善，已无偿还能力。此案例反映出，保证人在履行保证责任后，追偿难度大，风险较高。因此，保证人在出具保证书时应充分评估债务人的信用状况，以降低自身风险。

三、其他约定

(1)本保证书的有效期限自签订之日起计算，为期一年。在此期间，保证人应密切关注债务人的财务状况，如发现债务人存在财务风险或可能无法履行薪资支付义务的情况，保证人应立即通知债权人，并采取一切必要措施，包括但不限于与债务人协商、提供财务支持等，以保障债权人的权益。据相关数据显示，在保证期间内，若保证人未能及时采取行动，可能导致债权人损失高达30%。

(2)本保证书中所涉及的薪资支付标准，应遵循国家相关法律法规及双方签订的劳动合同。若债务人未按合同约定支付薪资，保证人将根据实际情况，按照不低于国家规定的最低工资标准，向债权人支付薪资。例如，在某起薪资纠纷案中，由于债务人未支付员工工资，保证人依据国家最低工资标准，代为支付了员工工资及相应赔偿金，共计50万元。

(3)本保证书的修改和补充，需经保证人与债权人双方协商一致，并以书面形式作出。未经双方同意，任何一方不得擅自变更本保证书的内容。在保证期间，如因不可抗力因素导致保证书无法履行，保证人有权向债权人提出免责申请。经债权人核实后，如认定不可抗力因素确实存在，保证人可免除部分或全部保证责任。据相关法律咨询机构统计，因不可抗力因素导致的保证责任免除案例占全部保证案件的5%。