江西事业单位2024年度正式聘用协议模板版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

江西事业单位2024年度正式聘用协议模板版B版

本合同目录一览

1.聘用协议概述

1.1协议类型

1.2协议双方

1.3协议有效期

2.聘用条件

2.1聘用岗位

2.2聘用人数

2.3聘用资格要求

2.4聘用程序

3.聘用待遇

3.1工资待遇

3.2福利待遇

3.3培训及发展机会

3.4休假制度

4.工作职责与要求

4.1工作职责

4.2工作绩效考核

4.3工作纪律

5.合同变更与解除

5.1变更条件

5.2解除条件

5.3经济补偿

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3法律途径

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1知识产权定义

8.2归属原则

8.3使用及许可

9.劳动合同的签订与终止

9.1签订程序

9.2终止条件

9.3终止后的权益处理

10.社会保险与公积金

10.1社会保险

10.2住房公积金

11.劳动保护与职业健康

11.1劳动保护

11.2职业健康管理

12.特殊情况处理

12.1病假

12.2产假

12.3丧假

13.附件

13.1聘用协议书

13.2岗位职责描述

13.3薪酬福利明细表

14.其他约定

14.1双方其他约定

14.2补充协议

14.3法律法规规定

第一部分：合同如下：

第一条聘用协议概述

1.1协议类型

本协议为江西事业单位2024年度正式聘用协议，协议类型为B版。

1.2协议双方

1.3协议有效期

本协议自签字之日起生效，有效期为2024年度。

第二条聘用条件

2.1聘用岗位

乙方聘用岗位为甲方提供的岗位，具体岗位名称及职责详见附件。

2.2聘用人数

乙方为甲方聘用的人数为一名。

2.3聘用资格要求

（1）具有中华人民共和国国籍；

（3）具备甲方要求的岗位所需的专业、技能条件；

（4）适应岗位要求的身体条件；

（5）具备岗位所需要的其他条件。

2.4聘用程序

乙方的聘用程序如下：

（1）甲方对乙方进行面试、考核；

（2）甲方确定聘用人员名单，并进行公示；

（3）甲方与乙方签订聘用协议。

第三条聘用待遇

3.1工资待遇

乙方的工资待遇按照甲方规定的工资标准执行，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金等。

3.2福利待遇

（1）按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金；

（2）享有年假、婚假、产假、丧假等法定假期；

（3）提供住宿、餐饮、交通等补贴；

（4）提供培训及发展机会，包括专业培训、岗位晋升等；

（5）其他甲方规定的福利待遇。

3.3培训及发展机会

甲方为乙方提供培训及发展机会，包括专业培训、岗位晋升等，以提升乙方的工作能力和综合素质。

3.4休假制度

乙方按照国家和甲方规定的休假制度享有休假权利。

第四条工作职责与要求

4.1工作职责

乙方须按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。具体岗位职责详见附件。

4.2工作绩效考核

甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，以评估乙方的业务能力和工作表现。

4.3工作纪律

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，维护甲方的合法权益。

第五条合同变更与解除

5.1变更条件

本协议在有效期内，如因特殊情况需要变更，甲方与乙方协商一致后可进行变更。

5.2解除条件

本协议在有效期内，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则任何一方不得单方面解除协议。

5.3经济补偿

如乙方因个人原因提前解除本协议，甲方有权按照双方协商的结果支付经济补偿。

第六条争议解决

6.1协商解决

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

6.2调解解决

如协商不成，双方可向甲方所在地的劳动争议调解机构申请调解。

6.3法律途径

如调解不成，双方可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第八条知识产权归属

8.1知识产权定义

知识产权包括但不限于发明创造、技术秘密、著作权等。

8.2归属原则

除非另有约定，乙方在履行职务过程中所创作的知识产权归甲方所有。

8.3使用及许可

乙方在甲方授权范围内使用知识产权，未经甲方许可，不得将知识产权用于其他用途。

第九条劳动合同的签订与终止

9.1签订程序

本协议自双方签字之日起生效，甲方应依法为乙方办理劳动合同签订手续。

9.2终止条件

本协议在有效期内，除非双方协商一致或出现法定解除情形，否则任何一方不得单方面终止协议。

9.3终止