《劳动稽查培训》课件.pptVIP

**************劳动法律体系概述宪法劳动法律体系的最高法律，保障公民的劳动权利和义务。劳动法劳动法律体系的核心法律，调整劳动关系，保护劳动者的合法权益。工会法规范工会组织的设立、活动和监督，保障工会的合法地位和作用。劳动合同制度规范劳动关系，明确双方权利义务。书面形式签订，内容合法有效。保障劳动者合法权益，促进企业发展。工作时间与加班制度标准工作时间法律规定，标准工作时间为每日8小时，每周40小时。加班制度加班是指在标准工作时间以外进行的劳动，需支付加班工资。加班类型加班分为法定加班和非法定加班，并有相应的工资支付标准。工资支付工资支付方式包括现金支付、银行卡转账等多种方式。应根据员工意愿和实际情况选择合适的支付方式。工资支付时间每月应在规定的时间内支付工资，避免拖欠工资情况发生。工资支付内容应包含基本工资、绩效工资、加班工资等所有应得的工资款项。社会保险养老保险保障退休生活，提供基本生活保障。医疗保险减轻医疗负担，保障身体健康。失业保险提供失业救助，帮助重新就业。工伤保险保障工伤职工，提供医疗和生活保障。女职工与未成年工保护1孕期女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资待遇，不得解除劳动合同。2未成年工未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事国家规定的禁止未成年人从事的劳动。3特殊保护对女职工和未成年工的保护，是保障其劳动权益的重要内容。劳动监察部门应加强对相关法律法规的宣传和执法检查。劳动争议与处理协商解决双方当事人通过平等协商，达成一致意见，解决劳动争议。调解解决由劳动争议调解委员会进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。仲裁解决经调解无效的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。常见劳动违法行为不签订劳动合同企业未与员工签订劳动合同，或签订的合同不符合法律规定。拖欠或克扣工资企业无故拖欠或克扣员工工资，或未按时足额支付工资。延长工作时间企业安排员工加班，但未按规定支付加班费或未取得员工同意。未缴纳社会保险企业未按规定为员工缴纳社会保险，或未足额缴纳。如何正确开展劳动稽查明确法律依据熟悉相关法律法规，并依据法律进行执法。规范执法程序严格按照劳动监察程序，确保执法过程合法合规。注重调查取证收集充分的证据，确保调查结果客观公正。加强沟通协调与用人单位和劳动者进行沟通，共同解决问题。劳动稽查的程序与方法1准备阶段制定稽查计划，明确稽查目标，收集相关资料。2实施阶段现场检查，核实企业信息，进行证据收集。3处理阶段对违法行为进行认定，依法进行处理，制定整改方案。劳动稽查注意事项文件准备确保所有文件齐全，并符合相关法律法规的要求。法律依据熟悉相关劳动法律法规，确保稽查行为合法合规。信息核实认真核实企业提供的相关信息，避免错误判断。权益保护尊重企业和劳动者的合法权益，维护双方利益。行政处罚措施违法行为未依法签订劳动合同、克扣工资、未按规定缴纳社保等处罚措施警告、罚款、责令限期改正、责令停止违法行为、没收违法所得等劳动监察处理流程1案件受理接收举报或移送案件，进行初步审查，决定是否立案。2调查取证根据案件情况，采取询问、检查、调取资料等措施，收集相关证据。3案件事实认定对收集到的证据进行分析，认定案件事实，确定违法行为的性质和程度。4处理决定根据案件事实和法律规定，做出处理决定，如责令改正、罚款、没收违法所得等。5执行将处理决定送达当事人，督促其履行。6结案案件处理完毕，进行结案处理，存档备查。劳动监察实操案例一某公司未按规定为员工缴纳社会保险，经劳动监察部门调查核实，责令该公司补缴社会保险费并处以罚款。劳动监察实操案例二案例二：某公司未按时足额支付员工工资，经劳动监察人员调查核实，公司存在拖欠工资行为。劳动监察人员依法对公司进行责令改正，并处以罚款。案例二说明了劳动监察人员需要具备扎实的法律知识和调查取证能力，才能有效维护劳动者的合法权益。劳动监察实操案例三某公司拖欠员工工资，经劳动监察部门调查发现，该公司存在以下违法行为：未按时足额支付员工工资未与员工签订劳动合同未缴纳社会保险劳动监察部门依法对该公司进行了行政处罚，责令其限期支付拖欠的工资、与员工签订劳动合同，并补缴社会保险。劳动监察实操案例四案例：某公司未按规定为员工缴纳社会保险，经劳动监察部门调查核实，责令该公司补缴欠缴的社会保险费用，并处以罚款。该案例体现了劳动监察部门对企业违反劳动法律法规的行为进行严