《劳动组织》课件.pptVIP

*******************《劳动组织》劳动组织的概念与宗旨概念劳动组织是将劳动者有组织地结合起来，为实现共同目标而进行的活动，它包括人员的配备、分工、协作和管理等内容。宗旨劳动组织的宗旨是提高劳动效率，实现生产目标，促进社会发展，提高劳动者素质，保障劳动者合法权益。劳动组织的结构与职能部门划分通常根据企业的规模、经营范围等因素进行部门划分，例如生产部门、销售部门、财务部门等。职责分配明确每个部门和岗位的职责范围和工作目标，确保工作效率和协同性。管理制度制定完善的管理制度，包括工作流程、考核评价、奖惩机制等，规范员工行为和工作流程。工资制度基本工资根据岗位、技能、工作年限等因素确定。绩效工资与工作业绩、绩效考核结果挂钩。奖金对完成超额任务、取得突出成果的奖励。工作时间1法定工作时间国家法律规定，每周工作时间不超过40小时。2加班在法定工作时间之外的加班需要支付加班工资。3休息日每周至少休息一天，法定假日休息。休息休假制度法定节假日国家法定节假日，例如春节、国庆节等，员工享有带薪休假。年休假根据工作年限，员工每年享有不同天数的带薪年休假。病假员工因病需要休息，可享受带薪病假，并根据病情提供相应的医疗证明。产假/陪产假女职工生育期间，可享受带薪产假，男职工可享受带薪陪产假。社会保险养老保险为退休人员提供基本生活保障。医疗保险保障职工患病或非因工负伤期间的医疗费用。失业保险为失业人员提供经济援助和职业培训。工伤保险保障职工因工负伤、患职业病或因工死亡期间的医疗费用、伤残津贴、死亡抚恤金等。劳动合同定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等条款。劳动监察制度1监督执法监督用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者合法权益。2调查处理对违反劳动法律法规的行为进行调查，并依法处理。3劳动关系协调劳动关系，预防和化解劳动争议。劳动纠纷解决机制调解双方当事人自愿协商解决纠纷，由第三方协助调解。仲裁劳动争议仲裁委员会根据法律裁决纠纷，对双方当事人具有约束力。诉讼对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院最终判决解决。工会组织维护权益代表职工利益，维护职工合法权益。协调关系协调劳资关系，促进企业和谐发展。参与管理参与企业管理，推动企业民主决策。集体谈判1双方利益实现企业和员工的双赢2平等协商双方地位平等，协商一致3合法合规遵守相关法律法规劳动争议调解1双方自愿调解是双方自愿协商解决劳动争议的途径。2调解委员会由企业和职工代表共同组成调解委员会。3调解协议双方达成调解协议，并签字确认。劳动仲裁申请仲裁劳动者认为用人单位违反法律法规或劳动合同，损害自身权益的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁审理劳动仲裁委员会受理案件后，将进行调查、调解，必要时进行审理。裁决结果劳动仲裁委员会作出裁决，对双方均具有法律约束力，当事人应自愿履行。不服裁决对裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。劳动诉讼1起诉劳动者认为用人单位违反劳动合同或法律法规，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。2应诉用人单位收到法院传票后，应按时出庭应诉，提出答辩意见，并提供相关证据。3审理法院依法对案件进行审理，包括证据调查、当事人陈述、法庭辩论等环节。4判决法院根据审理结果，依法作出判决，对争议的劳动关系进行确认和处理。工伤与职业病保护工伤工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，以及在上下班途中受到事故伤害的。职业病职业病是指劳动者在职业活动中，因接触职业病危害因素所致的疾病。女职工权益保护平等就业女性享有与男性平等的就业机会，不得因性别而受到歧视。特殊保护怀孕、生育期间，女性享有产假、哺乳假等特殊保护，保障其身体健康和生育权利。权益维护国家建立健全女职工权益保障机制，依法维护女职工的合法权益。未成年人权益保护法律保障未成年人享有受教育、劳动保护等基本权利，法律禁止对未成年人进行雇佣。特殊保护法律规定对未成年人进行特殊保护，禁止从事危害健康的劳动，并需提供必要的劳动安全保障。监督机制设立劳动监察制度，对用人单位的违法行为进行监管和处罚。残疾人权益保护平等就业机会保障残疾人享有平等的就业机会，促进残疾人融入社会。无障碍环境提供无障碍设施，方便残疾人出行和生活。社会福利保障提供社会福利保