北京市劳动合同二8篇.docx

北京市劳动合同二8篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

乙方（劳动者）名称：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容

甲方安排乙方从事_________工作，乙方应按照甲方的要求完成本职工作。甲方可依据工作需要调整乙方的岗位。

三、劳动报酬

甲方应按照国家和本市的规定，向乙方支付劳动报酬。具体劳动报酬形式和金额按照甲方制定的薪酬方案执行。

四、工作时间和休息休假

甲方应遵守国家和本市的工作时间和休息休假规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。具体工作时间和休息休假安排按照甲方制定的规定执行。

五、社会保险和福利

甲方应按照国家和本市的规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。具体社会保险和福利待遇按照甲方制定的规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家和本市规定的劳动保护条件和职业危害防护设施，保障乙方的身体健康和安全。具体劳动保护、劳动条件和职业危害防护按照甲方制定的规定执行。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方，解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经劳动行政部门批准后，可以裁减人员。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

6.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.乙方提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

8.劳动合同解除后，双方应办理相应的离职手续。甲方应向乙方出具离职证明。

9.双方协商一致，可以终止劳动合同。

八、违约责任

1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照国家和本市的规定向乙方支付赔偿金。具体赔偿金数额按照甲方制定的规定执行。

2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照国家和本市的规定向甲方承担违约责任。具体违约责任按照甲方制定的规定执行。

3.双方协商一致终止劳动合同的，应按照国家和本市的规定承担相应的违约责任。具体违约责任按照双方协商的结果执行。

4.双方协商一致变更本合同的，应按照协商后的约定履行变更后的合同内容。一方不履行变更后的合同内容的，应承担相应的违约责任。具体违约责任按照双方协商的结果执行。

5.双方因不可抗力导致合同无法履行的，应按照国家和本市的规定承担相应的违约责任。具体违约责任按照双方协商的结果执行。

6.双方因合同解除或终止产生争议的，应按照国家和本市的规定承担相应的违约责任。具体违约责任按照双方协商的结果执行。如果协商不成的，可以通过劳动争议调解委员会调解或劳动争议仲裁机构仲裁解决争议。对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本合同约定的义务外，不得采取激化矛盾的行为。