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规培生与培训医疗机构的劳动合同范文

甲方（培训医疗机构）信息：

单位名称：[医疗机构全称]

地址：[医疗机构地址]

法定代表人：[法人姓名]

联系方式：[联系电话]

乙方（规培生）信息：

姓名：[规培生姓名]

性别：[男/女]

出生年月：[XXXX年XX月XX日]

身份证号码：[XXXXXXXXXXXXXXXXXX]

住址：[家庭住址]

联系方式：[联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方参加甲方举办的规范化培训事宜达成如下协议：

一、合同期限

本合同期限自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止，共计[X]年。

培训期结束后，如甲乙双方同意续签，需提前一个月通知对方，并重新签订书面劳动合同。

二、工作内容与培训要求

乙方岗位：乙方在甲方从事[具体专业方向，如内科、外科、儿科等]的住院医师规范化培训。

培训目标：乙方应按照甲方的培训要求，通过系统化的理论学习、实践操作和临床轮转，提升自身专业技能和综合素质，以满足医疗机构对住院医师的岗位需求。

培训内容：培训内容包括但不限于基础医学知识、临床医学技能、医德医风教育、医疗法律法规等。

培训资源：甲方应按照国家和地方的住院医师规范化培训要求，为乙方提供充足的培训资源，包括培训场地、教学设备、指导教师、教材资料等。

乙方职责：乙方应遵守甲方的规章制度，积极参加培训课程，按时完成培训任务，积极参与临床实践，努力掌握所学知识和技能。

三、工作时间与地点

工作时间：乙方在甲方的工作时间按照甲方规定的工作时间制度执行，包括日常工作时间、值班时间等。在特殊情况下，如因临床需要或培训安排，甲方有权对乙方的工作时间进行适当调整，但需提前与乙方协商并达成一致。

工作地点：乙方在甲方指定的培训基地进行规范化培训，包括临床科室、教学部门、实验室等。

四、劳动报酬与福利待遇

培训津贴：甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方支付培训期间的生活补贴和保险。具体补贴标准和支付方式由甲方内部规定执行。

绩效奖金：乙方在培训期间取得的绩效奖金，按照甲方的相关规定进行分配。绩效奖金的发放与乙方的培训表现、临床实践成果等因素挂钩。

福利待遇：乙方在培训期间享受甲方规定的节假日休息、年度休假等福利待遇。同时，甲方应为乙方提供必要的学习资料、培训设施和实践机会。

五、知识产权与保密义务

知识产权归属：乙方在培训期间参与科研项目、发表学术论文等产生的知识产权归属甲方所有，但甲方应给予乙方相应的署名权和奖励。

保密义务：乙方在培训期间及培训结束后，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露或利用这些信息。

六、考核与评估

考核内容：甲方有权对乙方在培训期间的表现进行评估和考核。考核内容包括但不限于理论知识掌握情况、临床技能操作水平、医德医风表现等。

考核周期：甲方应按照培训计划和进度要求，定期对乙方进行考核。考核周期一般为每月、每季度或每半年一次。

考核结果：考核结果将作为乙方是否继续履行本合同、获得培训证书以及未来职业发展的重要依据。如乙方在考核中表现优秀，甲方应给予相应的表彰和奖励；如乙方在考核中不合格，甲方有权要求乙方进行整改或终止本合同。

七、合同的变更、解除与终止

合同变更：在合同期限内，如因法律法规、政策变化或双方协商一致等原因，甲乙双方可以对本合同进行变更。变更内容应符合相关法律法规的规定，并经双方签字盖章后生效。

合同解除：

乙方因特殊原因无法继续参加培训的，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可以解除合同。

乙方在培训期间有严重违纪、违法行为或违反本合同约定的，甲方有权单方面解除合同。

甲乙双方协商一致，可以解除合同。

3.合同终止：本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同即行终止。合同终止后，甲乙双方应办理相关手续，结清相关费用。

八、违约责任

甲方违约责任：如甲方违反本合同约定，未提供必要的培训条件或侵害乙方合法权益的，乙方有权要求甲方改正并赔偿损失。

乙方违约责任：如乙方违反本合同约定，未按时参加培训、未完成培训任务或泄露甲方机密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。

九、争议解决

因履行本合同发生的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

十、附则

未尽事宜：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[医疗机构公章]

法定代表人（签字）：[法人手写签