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2025年社区人员用工劳务合同

一、合同订立依据与适用范围

(1)本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，旨在明确社区人员用工双方的权利和义务，确保劳务关系的合法、稳定和和谐。根据我国相关政策，自2025年起，社区人员用工劳务合同将更加规范化，以更好地保障劳动者的合法权益，促进社区服务的健康发展。近年来，随着城市化进程的加快，社区服务需求日益增长，劳务派遣、临时用工等形式日益普及。为适应这一趋势，本合同在订立时充分考虑了行业特点和实际需求，力求为社区人员用工提供全面、细致的合同保障。

(2)本合同适用于社区内各类劳务用工，包括但不限于物业管理、社区安保、环境卫生、文化活动组织等岗位。根据国家相关统计数据显示，截至2024年底，我国社区人员用工规模已达到数百万，且每年以约10%的速度增长。随着社区服务的不断拓展，劳务用工的形式和内容也在不断丰富，因此，本合同的适用范围将涵盖所有符合法律法规的社区人员用工关系。在实际操作中，合同双方应依据本合同约定，合理确定用工岗位、工作内容、工作时间等要素，确保合同的合法性和有效性。

(3)本合同在订立时，充分考虑了社区人员用工的特殊性和复杂性。例如，针对不同岗位的工作性质，合同中明确了工作内容的详细描述、工作标准的量化指标等，以确保劳务人员能够明确自己的工作职责。同时，合同还对工作时间和地点、报酬与支付方式、劳动保护、社会保险、劳动合同解除与终止等关键条款进行了明确规定，旨在为社区人员提供全方位的保障。此外，本合同还借鉴了国内外优秀的社区服务合同案例，结合我国实际情况，对合同条款进行了优化和调整，力求为社区人员用工提供更加科学、合理的合同范本。

二、合同双方基本信息

(1)用工单位名称：XXXX社区服务中心，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人：张三，地址：XX省XX市XX区XX街道XX号。用工单位系依法成立的具有独立法人资格的机构，主要从事社区服务、物业管理等工作。

(2)劳务人员姓名：李四，身份证号码：XXXXXXXXXXX，联系方式：138xxxx5678，居住地址：XX省XX市XX区XX街道XX号。李四系完全民事行为能力的自然人，具备从事社区服务工作所需的相应技能和资格。

(3)本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年，自2025年4月1日起至2026年3月31日止。在合同有效期内，双方应严格按照本合同约定履行各自的义务，确保劳务关系的稳定性和长期性。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月向对方提出书面续签申请，经双方协商一致后可续签本合同。

三、工作内容与要求

(1)劳务人员李四在合同期间，主要负责社区服务中心的物业管理工作，包括但不限于日常巡查、环境卫生维护、设施设备检修、安全保卫等。根据2024年社区服务数据分析，物业管理服务涉及社区居民生活质量的提升，直接影响着社区的和谐稳定。李四需负责的物业管理面积达10万平方米，包含居民住宅楼30栋，商业网点50家。以某社区为例，2024年李四负责的物业区域绿化覆盖率达到35%，较上年提高5个百分点，有效提升了居民居住满意度。

(2)劳务人员需按照用工单位的要求，执行社区服务中心文化活动组织的具体任务。这包括策划和执行各类文体活动、节日庆典、社区教育培训等。据2023年社区文化活动报告，社区文化活动参与人数逐年增加，2024年参与人次达到5万人次，同比增长20%。李四需协助策划的“邻里节”活动，预计将吸引2000名居民参与，通过活动增强社区凝聚力。

(3)劳务人员还应协助社区服务中心进行居民信息采集和服务记录，确保信息准确无误。根据2025年第一季度社区服务数据统计，居民信息准确率需达到99%以上。李四需负责的居民信息采集工作，涉及5000户家庭，共计15000名居民。在过往案例中，通过李四的工作，社区服务中心成功处理了100余起居民诉求，有效提高了服务效率。

四、工作时间与地点

(1)劳务人员李四的工作时间为每日8小时，每周工作5天，即周一至周五，每日上班时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:00。工作时间根据社区服务中心的实际运营需求进行调整，但每月累计工作时间不得超过标准工时制度规定的上限。在法定节假日和休息日，如因工作需要，李四需加班时，用工单位将按照国家相关规定支付加班费。

(2)劳务人员李四的工作地点为XX省XX市XX区XX街道XX号社区服务中心。社区服务中心占地面积约2000平方米，包括办公区、活动室、会议室、健身场所等多个功能区域。李四的工作岗位涉及物业管理和文化活动组织，因此其工作地点可能根据具体任务需求在服务中心内部不同区域之间变动。例如，在进行环境卫生维护时，李四可能需要在