最新劳动合同样板5篇.docx

最新劳动合同样板5篇

篇1

劳动合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

身份证号码：_________

住址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的岗位为________，主要工作内容为________。

2.乙方的工作地点为________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方对乙方的工时制度实行以下第______种方式：

-标准工时制，每日工作______小时，每周工作______天。

-综合工时制，即经批准，乙方所在岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在综合计算工时工作制下，乙方平均每日工作时间不得超过______小时，平均每周工作时间不得超过______小时。

-甲方对乙方的休假制度实行以下第______种方式：

-每周至少休息一天。具体休息时间由甲方安排。

-其他休假方式：________。

2.乙方具体休假方式由甲方根据公司规定及实际情况安排。在乙方休假期间，甲方仍须支付乙方基本工资。若因乙方个人原因未能休假的，甲方不支付加班工资。但经甲方同意的加班除外。

3.乙方加班须征得甲方同意，否则不视为加班。甲方对乙方加班实行以下第______种方式：

-支付加班工资或安排调休。具体支付标准或调休方式由甲方根据公司规定执行。

-不支付加班工资，只安排调休。调休时间由甲方根据公司规定及实际情况安排。乙方在调休期间应正常工作，否则视为旷工。

-其他方式：________。若因工作需要，甲方可要求乙方在节假日或休息日工作，但应支付加班工资或给予调休补偿。具体补偿方式由双方协商确定。但乙方加班时间不得超过每月36小时。若因特殊原因需要加班的，双方应协商达成一致意见后再进行加班安排。乙方在加班期间应遵守甲方的各项规定和纪律要求，确保加班工作的顺利进行。若因乙方原因导致加班工作未能按时完成或造成其他损失的，乙方应承担相应责任并赔偿甲方损失。

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：__________________公司

地址：_________________________

联系方式：_________________________

乙方（员工）：_____________________

住址：_________________________

联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，就乙方向甲方提供劳动达成以下协议：

一、劳动合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日。

2.合同生效日期：____年__月__日。

3.合同结束日期：____年__月__日。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方指定的岗位工作，岗位名称：_______________________。

2.乙方的工作地点为：_______________________。

3.甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据乙方的工作性质实行标准工时工作制或其他工作制。乙方享有国家规定的法定节假日和带薪年休假等休假权利。具体工时制度按照甲方规定执行。

2.加班政策按照国家法律规定执行，甲方不得强迫或变相强迫乙方加班。加班工资的计算按照甲方依法制定的制度执行。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月______元，具体工资结构为______。甲方可以根据乙方的岗位变动调整工资水平。

2.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。支付周期按照甲方规定执行。乙方有权查询自己的工资清单并保留副本。如果发生争议，甲方应及