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2025年劳动合同法知识竞赛题库附含答案

第一章劳动合同概述

(1)劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方在劳动过程中的权利与义务，对保障劳动者权益和规范用人单位行为具有重要意义。自2008年《劳动合同法》实施以来，我国劳动合同制度得到了进一步完善，劳动合同的订立、履行、变更、解除与终止等方面都有了明确的法律规定。劳动合同概述部分主要涉及劳动合同的定义、法律依据、订立原则以及合同内容等基本概念。

(2)劳动合同的定义是指劳动者与用人单位之间建立的具有法律约束力的权利义务关系，是双方在劳动过程中相互约束、相互保障的法律凭证。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下内容：劳动合同双方当事人的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的解除与终止条件、违反劳动合同的责任以及其他法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

(3)劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。用人单位与劳动者在订立劳动合同时，应当遵循以下程序：用人单位应当向劳动者提供真实、准确的劳动条件、工作内容、劳动报酬等信息；劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件等；双方协商一致后，签订书面劳动合同；劳动合同签订后，双方应当按照约定履行各自的义务。劳动合同的订立不仅关系到劳动者和用人单位的切身利益，也关系到整个社会的和谐稳定。

第二章劳动合同的订立

(1)劳动合同的订立是建立劳动关系的起点，其过程需遵循法定程序。首先，用人单位应当向劳动者提供真实的工作条件和相关信息，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。劳动者在了解这些信息后，有权进行选择和决定是否接受劳动合同。

(2)劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。书面合同中应明确双方的权利义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。对于涉及劳动者基本权益的条款，如劳动报酬、工作时间等，用人单位不得随意更改。

(3)劳动合同的订立过程中，如遇特殊情况，如劳动者因身体原因无法亲自到场，可以委托他人代为签订。委托他人签订合同时，应提供授权委托书，并确保委托书上的信息真实、完整。用人单位在收到委托书后，应核实委托人的身份和授权内容，确保合同的合法性和有效性。同时，用人单位还应当注意合同文本的保存，以便日后查阅和证明。

第三章劳动合同的履行与变更

(1)劳动合同的履行是指劳动合同双方按照约定，全面完成各自权利和义务的行为。在履行过程中，用人单位应当提供符合合同约定的劳动条件，确保劳动者的劳动安全和健康，并按时足额支付劳动报酬。劳动者则应按照合同约定完成工作任务，遵守用人单位的规章制度，维护正常的工作秩序。履行劳动合同是双方共同的责任，任何一方违反合同约定，都应当承担相应的法律责任。

(2)劳动合同的变更是指在劳动合同履行期间，因客观情况发生变化，经双方协商一致，对劳动合同的部分内容进行修改的行为。变更劳动合同应当遵循以下原则：变更内容不得违反法律法规；变更内容应当符合双方利益；变更内容应当明确、具体。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。变更后的劳动合同继续履行原合同未履行完毕的部分。

(3)在劳动合同履行过程中，如遇以下情况，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同：工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等因客观原因发生变化的；劳动者因身体原因无法继续从事原工作，需要调整工作岗位的；劳动者因家庭原因或其他个人原因需要调整工作时间的；以及其他依法可以变更劳动合同的情形。协商变更劳动合同时，双方应当充分沟通，达成一致意见，并按照法定程序办理变更手续。未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更劳动合同。

第四章劳动合同的解除与终止

(1)劳动合同的解除是指在劳动合同履行期间，因法定或约定的原因，导致劳动合同终止的法律行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和过错解除三种。近年来，随着我国劳动关系的日益复杂，劳动合同解除案件逐年上升。据统计，2019年全国劳动合同解除案件约为150万件，其中协商解除约占60%，法定解除约占30%，过错解除约占10%。

(2)案例一：某公司因经营不善，决定与全体员工协商解除劳动合同。在协商过程中，公司提出一次性经济补偿方案，员工普遍接受。最终，公司支付了约500万元的经济补偿金，成功与员工达成和解。

(3)劳动合同的终止是指劳动合同到期、双方协商一致或法定情形出现，劳动合同自然结束。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者退休、劳动者死亡或者被宣告死亡、用人单位破产、劳动者被依法追