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2025年劳务派遣合同新补充协议

一、协议背景及目的

(1)随着我国经济的快速发展和劳动力市场的不断变化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在各个行业和领域得到了广泛应用。然而，在劳务派遣的实际操作过程中，由于法律法规的不足和相关政策的调整，出现了一些问题和矛盾。为了更好地规范劳务派遣行为，保障派遣员工和用工单位的合法权益，提高劳务派遣市场的规范化水平，特制定本补充协议。

(2)本补充协议旨在明确劳务派遣双方的权利义务，细化相关法律法规的规定，强化劳务派遣关系中的各项保障措施。通过对派遣员工的工作时间、工作内容、福利待遇等方面进行明确约定，有助于减少劳务派遣过程中的争议和纠纷，促进劳务派遣行业的健康发展。

(3)此外，本补充协议还着重强调了派遣员工的社会保险、住房公积金等福利待遇的落实，以及用工单位在派遣员工职业培训、技能提升等方面的责任。通过本协议的实施，将进一步推动劳务派遣行业向着规范化、标准化、人性化的方向发展，为我国经济社会发展提供有力的人力资源保障。

二、劳务派遣关系的基本规定

(1)根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当签订书面劳动合同。劳动合同应当明确派遣岗位和派遣期限，以及派遣单位与被派遣劳动者各自的权利和义务。据《中国劳动统计年鉴》显示，截至2022年，全国劳务派遣员工数量已超过2000万人。

(2)劳务派遣单位应当依法支付被派遣劳动者的工资，并不得低于用工单位同类岗位的工资水平。以某城市为例，该城市规定劳务派遣员工最低工资标准不得低于同岗位正式员工的80%。在实际案例中，有因劳务派遣单位未按时足额支付工资，导致员工集体讨薪的事件发生。

(3)劳务派遣协议中应明确约定派遣员工的劳动保护、工作时间、休息休假、职业培训等内容。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付。例如，某省规定，劳务派遣单位未按规定缴纳社会保险费的，将被处以罚款，并要求补缴社会保险费。在实际操作中，部分用工单位存在以劳务派遣形式规避缴纳社会保险费的现象，损害了被派遣劳动者的合法权益。

三、派遣员工的权益保障

(1)保障派遣员工的权益是劳务派遣合同的核心内容之一。根据《劳动合同法》的规定，派遣员工享有与正式员工同等的劳动保护、工作时间、休息休假、职业培训等权益。具体来说，派遣员工的工作时间应当符合国家法定工作时间的规定，不得超过每日8小时，每周40小时。此外，派遣员工有权依法享受带薪年休假、探亲假、病假等假期，用工单位应予以保障。

(2)在福利待遇方面，派遣员工的工资应当不低于用工单位同类岗位的工资水平，并按时足额支付。同时，派遣员工享有与正式员工同等的社会保险和住房公积金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险费用的缴纳和支付，应当严格按照国家相关法律法规执行，确保派遣员工的合法权益不受侵害。

(3)针对派遣员工的职业发展，劳务派遣合同中应明确约定用工单位提供的职业培训机会和内容。派遣员工有权参加由用工单位组织的各类职业培训，以提高自身技能和职业素养。此外，派遣员工在符合条件的情况下，应享有晋升和转正的机会。对于因派遣单位原因导致派遣员工权益受损的情况，派遣员工有权依法要求派遣单位承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。通过这些措施，旨在构建和谐稳定的劳务派遣关系，促进派遣员工的全面发展。

四、劳务派遣费用及支付方式

(1)劳务派遣费用包括派遣单位向用工单位收取的服务费用以及派遣员工工资、社会保险和住房公积金等。根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位的服务费用应当根据派遣员工的岗位、技能、工作量等因素合理确定。具体费用标准可参照当地劳动部门发布的指导价格或双方协商确定。

(2)派遣员工工资的支付方式应遵循国家有关工资支付的法律、法规和规定。派遣员工工资的支付周期不得少于一个月，且应在约定的支付日期前支付。若遇国家法定节假日或休息日，工资支付时间可顺延至下一个工作日。对于特殊情况，如派遣员工因个人原因请假，工资支付应根据实际出勤情况计算。

(3)社会保险和住房公积金的缴纳及支付，按照国家及地方相关政策执行。派遣单位应在每月规定的时间内，按照派遣员工工资总额的一定比例缴纳社会保险费和住房公积金。缴纳金额由派遣单位承担，并按照约定方式支付给用工单位。在实际操作中，部分派遣单位存在未按时足额缴纳社会保险和住房公积金的情况，这不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。因此，双方应严格按照合同约定，确保费用及时、足额缴纳。

五、协议的终止与解除

(1)根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣协议的终止与解除应当遵循法定程序。协议的终止是指协议约定的派遣期限届满或者双方协商一致解除协议。解除协议的