2025年劳务工作计划7.docxVIP

PAGE

1-

2025年劳务工作计划7

一、工作目标与原则

(1)2025年劳务工作计划以推动劳务市场高质量发展为核心，旨在实现劳务人员就业稳定增长、收入水平稳步提升、劳动关系和谐稳定。根据国家相关政策和市场需求，预计到2025年，我国劳务人员总量将达到1.5亿人，其中农村劳动力转移就业人数将达到1.2亿人。为实现这一目标，我们将紧紧围绕提高劳务人员素质、优化劳务市场结构、加强劳务市场监管等方面开展工作。具体而言，我们将通过实施职业技能提升行动计划，确保每年培训劳务人员1000万人次以上，其中高技能人才培训200万人次，提高劳务人员整体素质和就业竞争力。

(2)在工作原则方面，我们将坚持“以人为本、市场导向、政府引导、社会参与”的原则。以人为本，就是要关注劳务人员的实际需求，切实保障其合法权益；市场导向，就是要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，引导劳务市场健康发展；政府引导，就是要发挥政府在政策制定、市场监管、公共服务等方面的作用，为劳务市场提供有力支持；社会参与，就是要鼓励企业、社会组织和个人积极参与劳务工作，形成全社会共同推进劳务事业发展的良好氛围。以这些原则为指导，我们将构建更加完善的劳务工作体系，推动劳务市场与经济社会同步发展。

(3)在具体目标设定上，我们将重点实现以下目标：一是劳务人员就业率达到95%以上，其中城镇新增就业人数达到1200万人；二是劳务人员人均收入增长8%以上，力争达到4.5万元；三是劳务人员职业技能水平显著提高，高技能人才比例达到30%；四是劳务市场监管体系更加完善，违法违规行为得到有效遏制；五是劳务人员社会保障体系更加健全，养老保险、医疗保险、失业保险等覆盖率达到90%以上。为实现这些目标，我们将加大政策扶持力度，优化劳务市场环境，提升劳务人员就业质量和生活水平。

二、主要任务与措施

(1)为提升劳务人员职业技能和就业能力，我们将实施“劳务人员职业技能提升行动计划”。该计划将覆盖全国100个重点城市和200个重点县，预计培训人数将超过1000万人次。具体措施包括：与职业院校、技工院校合作，开设与市场需求紧密结合的专业课程；鼓励企业设立技能培训基地，提供实习机会；利用互联网平台，推广在线职业技能培训，实现培训资源共享。例如，某地通过政府购买服务方式，引入第三方机构，为劳务人员提供定制化培训，有效提高了培训的针对性和实效性。

(2)针对劳务市场供需矛盾，我们将深化劳务市场供给侧结构性改革。首先，通过政策引导，推动劳务需求方与供给方精准对接，降低信息不对称。例如，某地建立劳务市场信息平台，实现劳务信息实时发布，帮助企业快速找到合适的劳务人员。其次，加强劳务市场监管，严厉打击非法中介、强迫劳动等违法行为。例如，近三年来，全国共查处劳务违法行为10000余起，有效维护了劳务人员的合法权益。此外，我们还将在全国范围内开展劳务市场专项整治行动，确保劳务市场秩序规范。

(3)为了促进劳务人员稳定就业，我们将实施一系列扶持政策。一是加大财政投入，对符合条件的劳务人员提供就业补贴、创业扶持等政策支持；二是完善社会保障体系，将劳务人员纳入城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障范围；三是加强就业服务，为劳务人员提供职业介绍、就业指导、创业培训等服务。例如，某地设立劳务人员就业服务中心，提供一站式就业服务，帮助劳务人员顺利实现就业。通过这些措施，我们力求实现劳务人员就业更加充分、更加稳定。

三、实施与保障

(1)实施与保障劳务工作计划，需要建立一套科学有效的组织管理体系。我们将成立由政府相关部门、行业协会、企业代表组成的劳务工作领导小组，负责统筹协调、监督执行。同时，设立劳务工作办公室，负责具体实施、跟踪评估和宣传推广。在地方政府层面，设立劳务工作联席会议制度，定期研究解决劳务工作中的重大问题。此外，还将建立劳务工作信息共享平台，确保政策信息、市场信息、劳务人员信息等及时、准确传达。

(2)在资金保障方面，我们将多渠道筹措资金，确保劳务工作计划的顺利实施。首先，加大财政投入，将劳务工作经费纳入年度预算，确保专款专用。其次，鼓励社会资本参与，通过政府购买服务、设立产业发展基金等方式，吸引社会资本投入劳务工作。同时，加强资金监管，确保资金使用规范、透明。例如，某地通过设立劳务发展基金，成功吸引社会资本投入，有效推动了劳务市场发展。

(3)在考核评估方面，我们将建立一套科学合理的考核评估体系，对劳务工作计划实施情况进行全面评估。考核内容包括劳务人员就业率、收入水平、职业技能提升、市场秩序维护等方面。评估结果将作为政府相关部门绩效考核的重要依据。同时，建立劳务工作信息报送制度，要求各地定期报送劳务工作进展情况。对于工作成效显著的地区和单位，将给予表彰和奖励；对于工作不力的，将进行约谈和问责。通过这