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全日制幼儿园保健医劳动合同(2025版)

一、劳动合同的订立与生效

(1)根据我国《劳动合同法》的规定，全日制幼儿园保健医劳动合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。具体而言，用人单位应当与保健医在平等的基础上，就劳动合同的条款进行充分协商，并达成一致意见。例如，某市某幼儿园在2025年3月招聘了一名具有丰富经验的保健医，双方在平等自愿的前提下，经过多次协商，最终签订了为期三年的劳动合同。

(2)劳动合同的生效日期应当是双方签字或者盖章之日起。在签订劳动合同前，用人单位应当向保健医提供劳动合同文本，并告知其合同的主要内容，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者入职前应当将劳动合同文本交付给劳动者，并在劳动者签字或者盖章后生效。如若用人单位未能在劳动者入职前提供劳动合同文本，或者未能在劳动者签字或者盖章后生效，则该劳动合同视为无效。

(3)为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同不得违反法律、行政法规的强制性规定。在实际操作中，若劳动合同中存在违反法律法规的内容，该部分内容将被视为无效。例如，某幼儿园在劳动合同中规定保健医每周工作7天，每天工作12小时，这一规定明显违反了《劳动法》关于工作时间的规定，因此，该部分内容被认定为无效。同时，用人单位在签订劳动合同过程中，还应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动合同的合法性和有效性。

二、工作内容与职责

(1)全日制幼儿园保健医的主要工作内容包括负责幼儿的健康检查、疾病预防、营养指导以及突发公共卫生事件的应急处理等。以某市某幼儿园为例，保健医需每周对全园幼儿进行两次健康检查，包括身高、体重、视力等指标测量，并对异常情况做好记录和跟踪。此外，保健医还需根据幼儿年龄特点，制定相应的健康教育和营养食谱。

(2)保健医的职责还包括对幼儿园的卫生环境进行监督，确保卫生条件符合国家相关标准。例如，某幼儿园在2025年度的卫生检查中，保健医负责对教室、寝室、食堂等场所进行定期消毒，并对幼儿的餐具、玩具等进行清洁与消毒。同时，保健医还需对幼儿园的饮用水质量进行监测，确保水质安全。

(3)在日常工作中，保健医还需对幼儿的疫苗接种情况进行跟踪，确保幼儿按时完成疫苗接种，预防传染病的发生。此外，保健医还需定期组织幼儿进行体育锻炼，提高幼儿的体质。以某幼儿园为例，保健医在每周三下午组织全园幼儿进行户外体育活动，包括跳绳、跑步、球类运动等，旨在培养幼儿的团队协作能力和身体素质。

三、工作时间和休息休假

(1)根据我国《劳动法》的相关规定，全日制幼儿园保健医的工作时间每周不得超过40小时，平均每日工作时间不超过8小时。具体工作安排由幼儿园根据实际情况制定，一般实行弹性工作制。例如，某幼儿园保健医的工作时间为周一至周五，每天上午8点至下午4点，期间包含1小时午餐休息时间。

(2)保健医享有国家规定的法定节假日和公休假日。在法定节假日中，保健医可享受与国家法定节假日同等的休假待遇。公休假日则根据幼儿园的实际情况安排，一般每周休息1天。此外，保健医在工作满一年后，可享受带薪年休假，年休假天数根据工作年限计算，如工作满10年以上的，年休假天数可达10天。

(3)保健医在完成工作任务的情况下，可根据国家规定和幼儿园的实际情况，申请调休、补休或请假。调休是指将应休未休的年休假、病假、事假等合并起来，按照一定比例调整休息时间。补休是指因工作需要加班或因特殊情况未能休息的，可在下一个工作日或休息日补休。请假包括事假、病假、婚假、丧假等，具体请假流程和审批权限由幼儿园规定。如某幼儿园规定，保健医请假需提前3天向主管领导提出申请，经批准后方可离岗。

四、劳动报酬和社会保险

(1)全日制幼儿园保健医的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等构成。基本工资根据当地最低工资标准确定，岗位工资则根据保健医的职称、资历和工作表现等因素确定。绩效工资根据幼儿园的年度考核结果发放，旨在激励保健医提高工作质量。例如，某幼儿园保健医的基本工资为每月3000元，岗位工资根据职称和资历分为三个等级，最高可达每月5000元。

(2)保健医的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当按照国家规定，为保健医缴纳相应的社会保险费。养老保险费由用人单位和保健医按一定比例共同缴纳，医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险则由用人单位全额缴纳。例如，某幼儿园保健医每月缴纳养老保险费的比例为本人工资的8%，医疗保险费为2%，失业保险费为0.5%，工伤保险和生育保险费由用人单位承担。

(3)保健医在离职或退休后，可享受相应的社会保险待遇。养老保险待遇包括养老金、丧葬费、抚恤金等；医疗