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2025年小学教师考勤管理制度例文(四)

一、考勤制度概述

（1）本制度旨在规范2025年小学教师考勤管理，确保教师按时到岗，提高教育教学质量。根据我国《教师法》和《公务员法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本考勤制度。本制度适用于全体在职小学教师，包括正式编制教师和合同制教师。

（2）考勤工作时间规定为每天7小时，每周工作5天。教师应按时到校，不得迟到、早退、旷工。请假、病假、事假等按照国家和地方相关规定执行。请假教师需提前向学校提交书面申请，经批准后方可离岗。学校将设立考勤记录系统，对教师出勤情况进行实时监控和统计。

（3）本制度规定，教师全年累计迟到、早退次数不得超过10次，否则将按照《教师职业道德规范》进行处理。对于无故旷工的教师，将根据旷工天数扣除相应工资，并视情况给予警告、记过等处分。同时，学校将定期对教师的考勤情况进行公开通报，接受全校师生监督。对于表现优秀的教师，学校将给予表扬和奖励，激发教师的工作积极性和责任感。

二、考勤记录与统计

（1）考勤记录与统计工作由学校人事部门负责，采用信息化手段，确保数据的准确性和及时性。每日考勤情况将在当天进行登记，包括教师出勤、迟到、早退、请假等详细信息。系统将自动生成每日考勤报表，供各相关部门查阅。考勤记录将保存五年，以便于日后查询和审核。

（2）考勤统计工作每月进行一次，人事部门将汇总当月教师的出勤情况，包括迟到、早退、请假、旷工等数据，形成月度考勤统计报表。报表将详细列出每位教师的考勤表现，并附有相应的分析说明。同时，学校将根据考勤统计结果，对教师的绩效工资、评优评先等方面进行综合评价。

（3）考勤数据将作为教师年度考核的重要依据之一。年度考核将结合考勤记录、教学质量、工作态度等多方面因素，对教师进行全面评价。考核结果将直接影响教师的职业发展和工资待遇。对于连续三个月考勤不合格的教师，学校将启动预警机制，对其进行个别谈话和辅导，帮助其改进工作状态。如仍无法达到要求，学校将依法依规进行处理。

三、考勤管理与考核

（1）考勤管理方面，学校设立专门的考勤管理部门，负责制定考勤规则、监督执行、处理考勤争议等。部门工作人员每日对教师出勤情况进行核查，确保考勤数据的准确性。例如，2025年第一季度，共有教师100名，其中迟到、早退现象发生10次，经过及时纠正和提醒，第二季度该现象减少至5次。此外，对于请假教师，管理部门将严格按照国家规定审核，确保请假制度的合理性和严肃性。

（2）考核方面，学校对教师的考勤情况进行量化评分，结合教学质量、班级管理、教研活动等多方面指标，形成综合考核评价体系。例如，2025年度，教师考勤得分占总评价体系的20%，教学质量占30%，班级管理占20%，教研活动占15%，其他工作表现占15%。根据这一体系，2025年度共有教师80名，其中考勤得分在90分以上的教师有35名，占教师总数的43.75%。这些教师在年度评优评先中获得了优先考虑。

（3）对于考勤考核结果，学校将进行公示，接受全校师生的监督。对于考核不合格的教师，学校将进行约谈，帮助其分析原因，制定改进措施。例如，某教师因连续两个月迟到次数超过规定，被纳入考核不合格名单。经约谈后，该教师认识到了自身问题，并在接下来的工作中积极改正，最终在年终考核中达到了合格标准。此外，学校还将对考核优秀的教师进行表彰，激励全体教师不断提升自身素质，为学校教育教学工作贡献力量。

四、奖惩与申诉

（1）为激励教师积极履行职责，提高教育教学质量，学校设立了考勤奖惩制度。该制度规定，连续三个月考勤合格且表现突出的教师，将获得一定的考勤奖金。例如，2025年度，共有教师150名，其中80名教师因连续三个月考勤全勤且无迟到早退现象，每人获得500元考勤奖金。此外，学校还对年度考勤优秀个人进行表彰，包括颁发荣誉证书、安排旅游奖励等，以增强教师的荣誉感和归属感。

（2）对于考勤考核不合格的教师，学校将采取相应的惩罚措施。例如，2025年度，有5名教师因连续两次考勤不合格，被给予警告处分，并要求其在一个月内整改。在整改期间，学校将对其工作进行重点关注，并提供必要的帮助和指导。若整改后仍不合格，将根据《教师法》等相关法律法规，给予记过或降级处分。例如，某教师因连续三个月迟到次数超过规定，被给予警告处分，并在整改期间接受了学校组织的考勤培训，最终在年底考核中达到了合格标准。

（3）为保障教师的合法权益，学校设立了考勤申诉机制。教师对考勤结果有异议时，可在规定时间内向学校考勤管理部门提出申诉。管理部门将认真调查核实，并在五个工作日内给予答复。例如，2025年度，共有10名教师对考勤结果提出申诉，经过调查，其中6名教师的申诉得到支持，并相应调整了考勤记录。此外，学校还定期组织考勤政策培训，帮助教师了解和掌