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中央空调清洗公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保中央空调清洗业务高效、有序开展，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括清洗技术人员、业务销售人员、管理人员及后勤支持人员等。

三、工作时间

1.标准工作时间：公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。每天工作时间为上午[具体上班时间]至上午[具体下班时间]，下午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]，中间午休[午休时长]小时。

2.特殊工作时间安排：因中央空调清洗业务的特殊性，对于部分在客户现场作业的清洗技术人员，工作时间可根据客户要求及清洗项目进度进行灵活调整。但需提前向直属领导报备，并在项目结束后及时填写《特殊工作时间申请表》，注明实际工作时间及工作内容。

四、考勤方式

1.打卡考勤：公司采用智能打卡系统进行考勤记录。员工需在规定的上班时间和下班时间，在公司指定的打卡地点进行打卡操作。如因特殊情况无法正常打卡（如打卡设备故障等），需及时向行政部门报备，并填写《异常打卡情况说明表》，经直属领导签字确认后交至行政部门备案。

2.外勤考勤：对于外出作业的清洗技术人员及业务销售人员，无法进行打卡考勤的，需在到达客户现场后，通过手机外勤管理软件进行签到操作，并在离开客户现场时进行签退操作。签到和签退时需上传现场照片（照片需包含本人、客户现场标志性建筑或设备等信息），以证明工作地点和工作时间的真实性。如遇手机信号不好或软件故障等特殊情况，无法正常进行外勤签到签退的，需及时与直属领导取得联系，说明情况，并在事后补填《外勤考勤情况说明表》，经直属领导签字确认后交至行政部门备案。

五、考勤记录与统计

1.行政部门负责每月对员工的考勤记录进行收集、整理和统计。考勤记录应包括员工的打卡时间、外勤签到签退时间、请假记录、加班记录等信息。

2.行政部门在统计考勤数据时，应认真核对考勤记录的真实性和准确性。如发现异常考勤数据，应及时与员工本人及直属领导进行沟通核实，并根据核实结果进行相应的处理。

3.每月考勤统计周期为上月[开始日期]至上月[结束日期]。行政部门应在每月[统计完成日期]前完成考勤统计工作，并将考勤统计报表提交给财务部门，作为员工工资核算的依据之一。

六、请假制度

1.请假类别：员工请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

病假：员工因病需要请假休息的，应提供医院出具的病假证明（病假条、诊断书、病历等）。病假期间工资按照公司相关规定执行。

事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间等信息，并经直属领导批准后方可休假。事假期间工资按日扣除。

婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受[婚假天数]天婚假。婚假需提前向直属领导申请，并提交结婚证复印件作为请假依据。婚假期间工资照发。

产假：女员工生育可享受产假，产假天数按照国家相关法律法规及公司规定执行。产假期间工资按照生育保险相关规定发放。

陪产假：男员工配偶生育时，可享受陪产假[陪产假天数]天。陪产假需提前申请，并提交配偶生育证明复印件作为请假依据。陪产假期间工资照发。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[丧假天数]天。丧假需提前告知直属领导，并在事后提供相关证明材料。丧假期间工资照发。

2.请假流程：

员工请假应提前填写《请假申请表》，按照请假审批权限逐级审批。一般员工请假[X]天以内（含[X]天），由直属领导批准；请假[X]天以上，需经直属领导审核后，报部门经理批准。部门经理请假，需经总经理批准。

员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至行政部门备案。如因特殊情况无法提前填写《请假申请表》的，应在请假当天通过电话或其他方式向直属领导请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

员工请假结束后，应及时到行政部门办理销假手续。如未按时销假，且无正当理由的，将按照旷工处理。

七、加班制度

1.加班认定：公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，但因业务需要或紧急情况，员工需要在规定工作时间外加班的，需提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，并经直属领导批准后方可加班。加班时间以实际加班时长为准，加班结束后需填写《加班确认表》，由直属领导签字确认。

2.加班补偿：员工加班补偿按照国家相关法律法规及公司规定执行。加班补偿方式包括调休和支付加班工资两种。员工加班后，可优先选择调休，调休时间应在加班后的[调休有效期]个月内安排完毕。如员工因工作原因无法在规定时间内调休的，公司将按照加班工资计算标准支付加班工资。

八、旷工处理

1.员工未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工期间工资不予发放，并按照公司相关规定进行相应的处罚。

2.员工一个月内累计旷工[X]天以上（含[X]天），或一年内