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文化传播公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司劳动纪律，规范考勤管理，维持正常的工作秩序，提高工作效率，结合本文化传播公司实际情况，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括全职、兼职及实习人员（兼职与实习人员部分条款依据实际情况参考执行）。

三、工作时间

1.常规工作时间：公司实行[每周工作天数]天工作制，周一至周五（特殊岗位可根据业务需求调整），每天工作时间为[X]小时，具体时间段为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]，中午休息[X]小时。

2.弹性工作制度：因公司业务特性，部分岗位经申请批准后可实行弹性工作制度，但需确保完成规定的工作任务及工作时长。弹性工作时间范围为[最早上班时间]-[最晚下班时间]，员工需在核心工作时间段（[核心工作时间段起始]-[核心工作时间段结束]）保证在岗。

四、考勤方式

1.打卡制度：公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工需在规定的上班时间前[X]分钟内及下班时间后[X]分钟内打卡。严禁代打卡行为，一经发现，对代打卡者与被代打卡者均给予[相应处罚，如警告、罚款等]。

2.外出登记：员工因工作需要外出，无法按时打卡的，需提前填写《外出登记表》，注明外出原因、外出时间及预计返回时间，经部门负责人批准后，交至行政部备案。如遇突发情况未能提前登记，应在返回公司后[X]小时内补办手续。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到：上班时间后[X]分钟内打卡视为迟到。迟到[X]次以内，每次扣除[X]元；月度累计迟到超过[X]次，从第[X+1]次起每次扣除[X]元，并进行口头警告。季度累计迟到超过[X]次，给予书面警告，并取消当季评优资格。

2.早退：未到下班时间提前[X]分钟离岗视为早退。早退处理方式同迟到。

3.旷工：未经请假或请假未获批准而缺勤，或假期已满未续假擅自不到岗者，均视为旷工。旷工半天扣除[X]倍日工资，旷工一天扣除[X]倍日工资，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

六、请假制度

1.请假类型

病假：员工因病无法工作，需请病假。请病假需提供二级及以上医院出具的病假证明、病历等相关材料。病假期间工资按照国家及地方相关法律法规执行。

事假：员工因个人原因需请假，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导审批后，交行政部备案。事假期间无工资。

婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假；晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁初次结婚）的员工，增加婚假[X]天。婚假需在结婚登记后[X]个月内一次性休完。婚假期间工资照发。

产假/陪产假：女员工生育可享受国家规定的产假，产假期间工资按照国家及地方相关生育保险政策执行。男员工在配偶生育时，可享受[X]天陪产假，陪产假期间工资照发。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；员工旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

年假：员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前[X]天申请，经部门负责人、分管领导审批后，合理安排休假时间。年假期间工资照发。

2.请假流程：员工填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，按照审批权限依次提交部门负责人、分管领导审批。请假[X]天以内（含[X]天）由部门负责人审批；请假超过[X]天，需经分管领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交行政部备案。如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当日通过电话等方式向部门负责人请假，并在返回公司后[X]个工作日内补办请假手续。

七、加班管理

1.加班定义：因工作需要，在正常工作时间以外继续工作的视为加班。公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，严格控制加班。

2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间，经部门负责人批准后，交行政部备案。如遇特殊情况未能提前申请，应在加班后[X]个工作日内补办手续。未经批准的加班，公司不予认可。

3.加班补偿：

调休：平时加班及周末加班，原则上安排同等时间的调休。调休需在加班后的[X]个月内使用完毕，逾期未使用的调休作废。

加班费：法定节假日加班，按照国家规定支付加班费，加班费标准为日工资的[X]倍。

八、考勤统计与监督

1.考勤统计：行政部负责每月的考勤统计工作，以打卡记录、外出登记表、请假申请表、加班申请表等为依据，于次月[X]日前完成上月考勤统计，并提交至财务部作为工资核算依据。

2.监督检查：公司将不定期对考勤情况进行检查，如发现有违