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考勤打卡规章制度模版(三)

一、考勤打卡制度概述

(1)考勤打卡制度是公司管理的重要组成部分，旨在规范员工的工作时间，确保工作秩序，提高工作效率。通过实施考勤打卡制度，可以准确记录员工的工作时间，为薪酬计算、绩效评估提供依据。同时，考勤打卡有助于加强员工纪律意识，培养良好的职业素养。

(2)本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职、实习人员等。考勤打卡时间规定为每天的工作时间开始和结束，员工需在规定的时间内进行打卡，以确保持有完整的工作记录。迟到、早退、旷工等行为均需按照公司相关规定进行处理。

(3)公司将采用电子考勤系统进行打卡，员工需在指定的打卡机上按照操作流程完成打卡。如因设备故障或其他原因无法正常打卡，员工应立即向部门负责人报告，并按照公司规定办理相关手续。公司对考勤数据进行保密，确保员工隐私安全。

二、考勤打卡规定

(1)公司规定，员工应按时上下班，迟到和早退时间不得超过15分钟。如迟到或早退超过15分钟，将视为缺勤半天。例如，某员工连续三次迟到超过15分钟，将根据公司规定扣除当月奖金的10%。

(2)员工请假需提前两天向部门负责人提出申请，并经人力资源部批准。事假最多可累计15天，病假最多可累计30天。未按规定请假或未经批准擅自离岗者，将按旷工处理，旷工一天将扣除当天工资的100%。

(3)考勤打卡系统记录的出勤时间与实际工作时间如有不符，员工需在发现后的三个工作日内向部门负责人报告，并提供相关证明材料。如员工未在规定时间内报告，将视为默认考勤打卡记录无误。例如，某员工在考勤打卡系统中显示未打卡，但实际已到岗工作，需在发现后的三个工作日内提供考勤记录和到岗证明，否则将按旷工处理。

三、考勤打卡操作流程

(1)考勤打卡操作流程如下：首先，员工需在入职时由人力资源部门进行考勤系统注册，获取个人考勤账户信息。其次，员工每天需在规定的工作时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行打卡。打卡时间分为上班打卡和下班打卡，上下班打卡时间间隔不得超过30分钟。若因特殊原因无法在规定时间内打卡，员工需在当天内通过考勤系统进行补打卡或说明情况。

(2)考勤打卡系统将自动记录员工的打卡时间，并生成考勤报表。部门负责人需定期查阅考勤报表，对员工的考勤情况进行审核。如有异常情况，部门负责人应及时与员工沟通，了解原因并进行相应的处理。考勤报表将作为绩效考核、薪酬计算的依据之一。此外，考勤系统还将自动生成员工的加班记录，便于员工和部门负责人了解加班情况。

(3)考勤打卡操作过程中，若遇到系统故障或设备故障等情况，员工需及时向人力资源部门报告。人力资源部门将尽快安排技术人员进行维修，确保考勤系统的正常运行。在维修期间，员工需按照人力资源部门的安排，采取替代打卡方式，如填写纸质考勤单等。同时，人力资源部门将定期对考勤数据进行备份，以防数据丢失或损坏。

四、考勤打卡结果处理及违规处罚

(1)考勤打卡结果将作为员工绩效考核的重要依据。根据公司规定，每月累计迟到或早退次数超过3次，将扣除当月奖金的5%。例如，某员工本月在考勤打卡中出现5次迟到，扣除奖金150元。同时，连续两次缺勤或累计缺勤超过5天，将视为严重违规，员工将被扣除当月全部奖金，并可能面临警告或解雇。

(2)对于未经批准擅自离岗的员工，公司将按照旷工处理。旷工一天将扣除当天工资的100%，并可能根据旷工次数进行不同程度的处罚。例如，某员工连续旷工3天，扣除工资300元，并受到公司警告处分。此外，如员工在旷工期间参与其他工作，需提供相关证明，否则将按旷工处理。

(3)考勤打卡结果将每月在公司内部进行公示，接受员工监督。如有员工对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。人力资源部门将进行调查核实，并在5个工作日内给出答复。若申诉成立，公司将根据实际情况对考勤结果进行更正，并对相关责任人进行处理。例如，某员工因打卡设备故障导致误打卡，经核实后，公司将对该员工的考勤记录进行更正，并要求相关部门加强设备维护。