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续订劳动合同协议通用范本6

一、协议依据与目的

(1)本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确双方在续订劳动合同过程中的权利和义务，保障劳动关系的稳定和谐。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。近年来，随着我国经济的快速发展，企业用工需求日益增长，劳动合同续订成为维护劳动者权益和企业发展的重要环节。据统计，2022年全国劳动合同续订率达到90%以上，显示出企业和劳动者对稳定劳动关系的共同追求。

(2)本协议的目的是为了在双方原有劳动合同基础上，进一步明确双方的权利和义务，确保在新的合同期间内，劳动者的合法权益得到充分保障，同时促进企业持续健康发展。以某知名互联网企业为例，该企业在2023年对劳动合同续订进行了全面梳理，通过优化合同条款，提高了劳动合同续订的成功率，达到了99.5%。这一数据表明，合理的劳动合同续订机制有助于提升员工满意度和企业凝聚力。

(3)此外，本协议还旨在规范劳动合同续订的程序，确保双方在续订过程中遵循公平、公正、透明的原则。以某制造业企业为例，该企业在2022年因未按照规定程序续订劳动合同，导致部分员工权益受损，引发了劳动争议。为了避免类似事件的发生，本协议明确了续订劳动合同的流程和时间节点，要求双方在合同到期前一个月开始协商，确保合同续订的顺利进行。通过这样的规定，有助于减少劳动争议，维护社会和谐稳定。

二、续订劳动合同内容

(1)本续订劳动合同自双方签字盖章之日起生效，续订期限为[具体期限]，自原劳动合同到期之日起计算。续订期间，双方应继续履行原劳动合同中的各项条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等。

(2)续订劳动合同期间，员工工资待遇保持不变，如遇国家法定工资调整或企业薪酬制度改革，按照企业相关规定执行。社会保险和住房公积金等福利待遇，亦按照国家及地方相关政策执行，并随续订合同同步更新。

(3)在续订劳动合同期间，如因企业生产经营需要调整工作岗位或工作地点，双方应本着协商一致的原则进行，并确保员工权益不受侵害。如因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行，双方应按照《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。

三、双方权利义务

(1)员工在续订劳动合同期间，享有以下权利：一是获得与原劳动合同相同的劳动条件和劳动报酬；二是依法参加社会保险，享受国家规定的各项福利待遇；三是依法参加企业组织的培训、学习，提高自身职业技能；四是依法享有休息、休假的权利；五是依法维护自身合法权益，对企业的违法行为提出批评、建议和申诉；六是遵守国家法律法规和企业规章制度，完成工作任务。

(2)企业在续订劳动合同期间，承担以下义务：一是保障员工的合法权益，不得非法解除劳动合同；二是按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付员工工资；三是为员工提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施；四是依法为员工缴纳社会保险和住房公积金；五是对员工进行职业培训，提高员工职业技能；六是尊重员工的人格尊严，不得对员工进行侮辱、诽谤和体罚；七是按照国家规定和劳动合同约定，为员工提供必要的劳动条件和劳动保护。

(3)双方在续订劳动合同期间，应共同遵守以下义务：一是员工应遵守企业规章制度，服从企业管理和安排；二是企业应尊重员工的人格尊严，不得对员工进行歧视、侮辱和体罚；三是双方应诚实守信，履行合同约定的各项义务；四是如遇特殊情况，双方应协商解决，维护双方的合法权益；五是如因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行，双方应按照《劳动合同法》的相关规定，依法解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。同时，双方应积极配合，妥善处理劳动合同解除后的有关事宜。

四、协议生效与终止

(1)本续订劳动合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限自原劳动合同到期之日起计算，有效期为[具体期限]。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，合同期限不得超过三年。在实际操作中，我国多数企业合同续订期限在一年至三年之间，以适应企业发展需求和员工职业发展规划。例如，某大型制造企业在过去五年中，员工劳动合同续订期限平均为2.5年，有效保障了企业稳定发展。

(2)在合同期限内，如遇以下情况之一，本合同可予以终止：一是双方协商一致，达成终止合同协议；二是员工因达到法定退休年龄、丧失劳动能力或者死亡；三是员工被依法宣告失踪或死亡；四是企业因经营不善，经法定程序被宣告破产或解散；五是发生不可抗力，致使合同无法继续履行。在合同终止的情况下，双方应根据《劳动合同法》的规定，依法办理合同终止手续，并按照法律规定支付员工经济补偿。

(3)本协议的终止，不影响双方在合同期限内已发生的权利和义务。在合同终止后，双方应按照以下规定处理相关事宜：一是员工应按照